家族企业股份期权与经理层激励探索

以血缘关系建立起来的家族企业完成了漫长的“襁褓期”,正经历着最痛苦的“分娩期”,迫切要求吸收社会中的职业经理人。经理人员进入家族企业后,产生了所有权与经营权分离后所产生的委托代理关系,如何保持经理们的工作积极性和稳定性,为他们提供合理的激励约束机制就成为关键问题。授予经理人股票期权,允许企业经营者在一定期限内依约定的价格购买公司的股票,从而取得企业经营成果的剩余索取权,极大地调动了经营者的积极性,使其具有强烈的归属感、参与感,以及共同的利益驱动,发挥其人力资源作用。