| 论以专家型教师为目标的教师职场学习机制 |
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| 引用本文： | 毛齐明,袁慎彬.论以专家型教师为目标的教师职场学习机制[J].教育研究与实验,2012(1):10-14. |
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| 作者姓名： | 毛齐明 袁慎彬 |
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| 作者单位： | 华中师范大学教育学院;华中师范大学心理学院;咸宁市教育局 |
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| 基金项目： | 国家社科基金教育学2011年度国家青年基金课题“以专家型教师为目标的教师职场学习的机制研究”(CFA110129);华中师范大学教师教育理论创新与实践研究重大招标项目“教师教育课程创新与教学改革研究”(985ZB0401);华中师范大学教学研究项目“基于网络的大学研究性教学模式研究”(编号:201104) |
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| 摘 要： | 分析相关研究可知,专家型教师的基本素养包括具有深广的知识、善于解读教学情境、善于解读他人的教学模式和建构自己的教学模式。根据维果茨基的学习理论和哈瑞的分析框架,这些素养的形成需要经历一个"内化—转化—外化—习俗化"的深度学习过程,因此,当今的教师培训需要突破把教师"拉出去"的传统培训方式,应更关注教师的职场学习。当前几种典型的教师职场学习均不同程度地存在浅层化的倾向,需要以反思传统为起点,对教研活动、师徒结对、文本研读和实践反思等学习方式进行改造,使之走向深度学习,促进教师专业成长。
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| 关 键 词： | 专家型教师 教师职场学习 学习机制 |
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