| 经理层期权激励计划的制度基础与环境分析 |
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| 引用本文： | 穆耀,齐捧虎,等.经理层期权激励计划的制度基础与环境分析[J].中国软科学,2001,40(4):64-67. |
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| 作者姓名： | 穆耀 齐捧虎 |
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| 作者单位： | 1. 西北大学,经济管理学院,陕西,西安,710069
2. 西安交通大学,管理学院,陕西,西安,710049 |
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| 基金项目： | 国家自然基金应急研究项目(70041021) |
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| 摘 要： | 激励理论认为，为了使经理层更好地经营和管理企业，有必要设计一个变化的、可使经理产生收益预期的经理报酬体系。所以，世界许多企业纷纷引进股票期权制度，使经营者的利益和所有者的利益结合得更加紧密。近年来，我国一些上市公司也开始实行股票期权制度。但由于我国市场体系尚未完善，存在着一些制度性因素阻碍着股票期权制度的顺利实施。本文从此入手，在分析股票期权具体应用方法的基础上，研究了现阶段我国实行股票期权激励计划的可操作性，并提出了相关的政策建议。
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| 关 键 词： | 经理层 股票期权 激励 可操作性 经营管理者 制度基础 外部监控体系 资本市场 |
| 文章编号： | 1002-9753(2001)04-0064-04 |
| 修稿时间： | 2000年8月25日 |
Analysis on the Institution and Environment of Stock Option Incentive Plan |
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