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| 旅行社人才流失及其处理对策 | |
| 引用本文： | 朱玉清.旅行社人才流失及其处理对策[J].邵阳学院学报(社会科学版),2003,2(6):58-60. |
| 作者姓名： | 朱玉清 |
| 作者单位： | 长沙理工大学,管理学院,湖南,长沙,410015 |
| 摘 要： | 旅行社人才流失是普通存在的现象，人才安全问题己成为旅行社管理者的重要议题。人才流失既有个人的原因．但主要还是旅行社在人力资源管理上存在诸多问题。文章试图探讨通过建立以人为本的现代管理方式，实现事业留人、制度留人、感情留人，以求得旅行社的进一步发展。 |
| 关 键 词： | 旅行社 人才流失 人才安全 以人为本 人力资源管理 人才价值定位 激励机制 企业文化 |
| 文章编号： | 1672-1012(2003)06-0058-03 |
| 修稿时间： | 2003年7月30日 |
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