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| 论民营企业人力资源管理的系统性 | |
| 引用本文： | 赵步同,曹家和,彭纪生.论民营企业人力资源管理的系统性[J].科学学与科学技术管理,2007,28(11):191-195. |
| 作者姓名： | 赵步同 曹家和 彭纪生 |
| 作者单位： | 1. 河海大学,商学院,南京,210098;江苏技术师范学院,江苏,常州,213001 2. 河海大学,商学院,南京,210098 3. 南京大学,商学院,南京,210093 |
| 摘 要： | 民营企业人力资源管理已成为民营企业能否持续发展的重要保证。由于中国民营企业发展历史短暂,人力资源管理理念从20世纪80年代刚开始引入中国,因此中国民营企业人力资源管理缺少前瞻性和系统性。提出了民营企业人力资源管理系统的层次性、整体性、动态性、开放性的要求。 |
| 关 键 词： | 民营企业 人力资源管理 系统 |
| 文章编号： | 1002-0241（2007）11-0191-05 |
| 修稿时间： | 2007-05-27 |
System of Privately-Run Enterprises Human Resource Management |
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| ZHAO Butong,CAO Jiahe,PENG Jisheng.System of Privately-Run Enterprises Human Resource Management[J].Science of Science and Management of S.& T.,2007,28(11):191-195. | |
| Authors: | ZHAO Butong CAO Jiahe PENG Jisheng |
| Institution: | 1. Business School, Hehai University, Nanjing 210098; 2. Jiangsu Teachers University of Technology, Changzhou 213001; 3. Business School, Nanjing University, Nanjing 210093 |
| Abstract: | Human resource management of privately-run enterprise has been importance guarantee for privately-run enterprise to continue to develop.Due to short history of privately-run enterprise development in China and the theory of human resource management coming into China from 1980s,so Chinese privately-run enterprise human resource management is short of foresight and system.We propose the requirement of level,whole,development and openness in the human resource management system of privately-run enterprise. |
| Keywords: | privately-run enterprises human resource management system |
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