提高高职院校人力资源管理效率的途径概说

一、概念界说 人力资源，又称人力资本，是指一个国家或地区范围的人口总体所具有的劳动能力的总和。高职院校的人力资源主要由四部分组成：教学科研人员（含实验辅助人员）、党政管理人员、后勤服务人员及90年代衍生的校办产业人员。高职院校人力资源管理，就是高职院校运用现代化的科学方法．对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配．使人力、物力经常保持最佳比例。同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调．充分发挥人的主观能动性。使人尽其才，人事相宜，以实现组织目标。