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| 优化成才环境 鼓励青年教师脱颖而出——谈我院培养青年教师的几点做法 | |
| 引用本文： | 李世森,李卉.优化成才环境 鼓励青年教师脱颖而出——谈我院培养青年教师的几点做法[J].煤炭高等教育,1993(4). |
| 作者姓名： | 李世森 李卉 |
| 作者单位： | 淮北教育学院 (李世森)，淮北煤师院(李卉) |
| 摘 要： | 淮北煤炭师范学院是1978年12月份在原安徽师大淮北分校的基础上建立起来的。截止到1992年底,已由原来的4个系4个专业发展到10个系12个专业,基本上形成了一支政治素质比较优良,业务水平较高,学科较为齐全、结构日臻合理的教师队伍。 随着系科的增设和发展,补充了大批青年教师,缓解了师资紧缺、后继力量不足的矛盾,大多数青年教师已成为我院教学和科研的中坚力量。我院现有专任教师349人,其中35岁以下的青年教师占教师总数的61％,他们中的绝大多数基本素质较好,政治上热爱祖国,拥护四项基本原则和改革开放,愿意献身于祖国的煤炭教育事业,思想活跃,富有 |
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