| 领导授权赋能对员工创新行为的影响机制——不确定性规避和差错管理氛围的调节作用 |
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| 引用本文： | 周劲波,宋站阳.领导授权赋能对员工创新行为的影响机制——不确定性规避和差错管理氛围的调节作用[J].科技管理研究,2020,40(14):140-148. |
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| 作者姓名： | 周劲波 宋站阳 |
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| 作者单位： | 广西师范大学经济管理学院,广西桂林541006;广西师范大学经济管理学院,广西桂林541006 |
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| 基金项目： | 广西壮族自治区培养新世纪学术和技术带头人专项;国家社会科学基金;广西人文社会科学发展研究中心项目 |
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| 摘 要： | 影响员工创新行为的因素众多。基于授权赋能和社会认知理论的视角,通过对中国高新技术新创企业员工的调研,探究领导授权赋能对员工创新行为的影响路径及作用机制。研究发现:领导授权赋能对员工创新行为有明显的促进作用;创新自我效能感在领导授权赋能对员工创新行为的影响中起部分中介作用;不确定性规避在领导授权赋能对创新自我效能感的影响中起负向调节作用;差错管理氛围在创新自我效能感对员工创新行为的影响中起正向调节作用。
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| 关 键 词： | 员工创新行为 领导授权赋能 创新自我效能感 不确定性规避 差错管理氛围 |
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