非正式组织的再定义及其在企业的作用

从非正式组织的基本特征出发，讨论了关于非正式组织研究的已有成果，提出对非正式组织的定义范围应涉及社会、心理范畴，认为非正式组织应定义为存在于正式组织内，以心理因素集中，以社会关系维系，以潜规则为行为方式的松散型的人的集合。在此基础上提出了民族特性下的非正式组织异质假定，将对非正式组织的研究提高到与正式制度研究并重的程度，并为企业管理提供了相关针对性建议。