高校变革型领导行为对教师组织承诺的影响研究——以普通高校的二级学院为例

本文以普通高校的二级学院的领导和教师为研究对象，来研究变革型领导行为对员工组织承诺的影响和作用。统计结果显示，变革型领导行为与组织承诺之间有显著的线性关系，且对组织承诺有显著的预测作用；相对于领导和教师的个人特征变量而言，变革型领导行为对教师组织承诺的解释力要大的多。本研究为提高高校管理者的领导效能和教师的人力资源管理实践提供了理论与实证依据。