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| 试论对高校教师的行为激励和绩效评 | |
| 作者姓名： | 张富良 |
| 作者单位： | 武汉大学!副校长，湖北武汉430072 |
| 摘 要： | 高校师资管理的目的就是要建设一支高质量的教师队伍 ,并努力调动他们的积极性和创造性 ,充分挖掘他们的潜能 ,在促使教师个体的智力资本投资不断升值的过程中 ,使高校在高水平的师资储备、人才培养、学术成就、科学技术创造力和社会影响力等方面获取竞争优势 ,为高校自身和国家的发展作贡献。调动教师的积极性、挖掘教师潜能的最有效的办法 ,除了遵循管理学的人本原理 (在学校队伍建设中 ,树立教师为本的思想 ,确立教师在学校的主体地位等 )外 ,还需要制定科学合理的教师绩效评价体系 ,并采用种种手段对教师实施行为激励。如何对高校教师的… |
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