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| 将人力资源管理理念引入辅导员队伍建设 | |
| 引用本文： | 郝东.将人力资源管理理念引入辅导员队伍建设[J].文教资料,2008(30):164-166. |
| 作者姓名： | 郝东 |
| 作者单位： | 济南大学,外国语学院,山东,济南,250022 |
| 摘 要： | 高校辅导员队伍虽然具有比较雄厚的人力资源优势,但囿于传统的人事管理制度.辅导员在招聘、入职、发展等方面缺乏合理的管理机制使得辅导员工作积极性不高,辅导员的潜力和价值没有能够得到真正的体现.计划经济体制下的人事管理制约了高校辅导员队伍的建设和发展,本文对此提出可借鉴人力资源管理理念,以"以人为本,人尽其才"为目标,激发辅导员的工作热情,优化辅导员队伍管理,进一步推动我国高校辅导员管理工作的科学化、系统化进程. |
| 关 键 词： | 高校 辅导员 人力资源 管理 |
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