| 人才评鉴中的“X射线”——关于罗夏墨迹测验应用于人才测评的综述 |
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| 引用本文： | 瞿晓理,刘轩,李岚.人才评鉴中的“X射线”——关于罗夏墨迹测验应用于人才测评的综述[J].技术与创新管理,2008,29(6). |
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| 作者姓名： | 瞿晓理 刘轩 李岚 |
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| 作者单位： | 苏州经贸职业技术学院,工商系,江苏,苏州,215009 |
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| 基金项目： | 2007年度江苏省教育厅高校哲学社会科学基金指导项目 |
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| 摘 要： | 企业之间的竞争其实是人才之间的竞争.在人力资源管理工作中,对员工的人格测验是一项极为重要的工作内容.企业在对员工进行心理测评时,往往采用现成的结构化心理学量表.然而,由于多方面原因,导致很多情况下,被测评人对问题的回答和个性表现并不一定真实可靠,这使得企业最终的人才选拔结果产生偏差.而罗夏墨迹测验的优点正好弥补了这一招聘方式的缺点.本研究综合大量文献报道的结论,阐述了罗夏墨迹测验在人才测评中的应用现状,并且初步提出了其研究发展动向.
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| 关 键 词： | 罗夏 人才测评 信度 效度 |
The X-Ray of Measuring Talents——The Summary of Rorschach Inkblot Test Applied to Measuring Talents |
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| QU Xiao-li,LIU Xuan,LI Lan.The X-Ray of Measuring Talents——The Summary of Rorschach Inkblot Test Applied to Measuring Talents[J].Technology and Innovation Management,2008,29(6). |
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| Authors: | QU Xiao-li LIU Xuan LI Lan |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Rorschach Inkblot Test measuring talents reliability validity |
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