领导文化距离对突破性创新绩效的影响机制研究 |
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引用本文: | 杨刚,王健权.领导文化距离对突破性创新绩效的影响机制研究[J].科研管理,2024(3):183-192. |
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作者姓名: | 杨刚 王健权 |
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作者单位: | 西南大学经济管理学院 |
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基金项目: | 重庆市社会科学规划重点项目:“重庆建设西部创新中心进程中的创新文化培育研究”(2017ZDSH06,2017.09—2022.10);;中央高校基本科研业务费专项资金重大培育项目:“‘中国制造2025’实施中的创新文化培育路径与制度保障研究”(SWU1709212,2017.12.30—2022.09.30); |
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摘 要: | 突破性创新是企业实现技术超越并获得竞争优势的有效途径。然而,既有研究较少关注突破性创新中的群体关联度问题,尤其在文化距离对突破性创新绩效的影响机制上缺乏应有的探索。因此,本文基于交易成本理论,通过探究领导文化距离对突破性创新绩效的影响及传导机制,构建了一个有调节的中介模型。经分析路径回归系数对假设做逐项检验,其实证结果显示:领导文化距离通过知识隐藏降低突破性创新绩效;而任务互依则在领导文化距离与突破性创新绩效的作用路径中发挥调节效应,任务互依削弱了知识隐藏与突破性创新绩效间的负向关系。研究结论从新的创新能力视角为深入提高突破性创新绩效提供了反向思路,并有效指导突破性创新管理实践。
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关 键 词: | 领导文化距离 突破性创新绩效 任务互依 知识隐藏 |
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