| 组织学习能力对企业战略变革速度的影响关系研究——以352个企业调研数据的实证分析检验为例 |
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| 引用本文： | 何爱琴,任佩瑜.组织学习能力对企业战略变革速度的影响关系研究——以352个企业调研数据的实证分析检验为例[J].情报杂志,2010,29(9). |
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| 作者姓名： | 何爱琴 任佩瑜 |
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| 作者单位： | 四川大学工商管理学院,成都,610064 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金"水电企业流域化、集团化战略管理与上网价格机制及模型研究"子课题，国家863重大项目 |
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| 摘 要： | 研究了组织学习能力对企业战略变革的影响关系问题.在相关理论的基础上,构造了组织学习能力对企业战略变革影响关系的概念模型,提出了相关假设,并通过全国54个城市352个企业的384份有效样本数据,利用结构方程模型进行了实证检验.结果表明,企业对环境的认知能力、企业的团队解决问题能力与战略变革速度成正向影响关系,而企业的知识获取与利用能力、员工教育与培训、开放心智对变革速度没有显著影响关系.
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| 关 键 词： | 组织学习能力 战略变革速度 环境认知 团队解决问题能力 |
Study on the Effects of Organizational Learning Capability on the Speed of Enterprises' Strategic Change |
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