| 授权型领导对员工主动变革行为的影响机制 |
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| 引用本文： | 张正堂,赵李晶,丁明智.授权型领导对员工主动变革行为的影响机制[J].科研管理,2021,41(10):218-226. |
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| 作者姓名： | 张正堂 赵李晶 丁明智 |
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| 作者单位： | 1.南京大学商学院，江苏 南京210093；
2安徽理工大学经济与管理学院，安徽 淮南232001 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目（71472092，2015.01—2018.12）；安徽省哲学社会科学规划项目（AHSKY2016D19，2017.01—2019.12）；中国特色社会主义经济建设协同创新中心资助。 |
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| 摘 要： | 员工在工作中的主动变革行为受到很多企业的重视和鼓励，以领导行为促进员工主动行为是管理实践的一种思路。本研究旨在探讨领导的授权行为是否以及如何促进员工的主动变革，提出了授权型领导对员工主动变革行为的主效应假说，以及内在动机、任务重要性对两者关系起到的中介和调节作用。基于现场调查数据的实证分析结果支持了研究假说。论文讨论了研究结论和管理启示，并对未来研究进行了展望。
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| 关 键 词： | 授权型领导 主动变革行为 内在动机 任务重要性 |
| 收稿时间： | 2017-10-18 |
| 修稿时间： | 2018-07-14 |
Influence mechanism of empowering leadership on employees′ taking charge behavior |
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| Zhang Zhengtang,Zhao Lijing,Ding Mingzhi.Influence mechanism of empowering leadership on employees′ taking charge behavior[J].Science Research Management,2021,41(10):218-226. |
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| Authors: | Zhang Zhengtang Zhao Lijing Ding Mingzhi |
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