| 浅议科技人力资源管理伦理对企业绩效的影响 |
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| 引用本文： | 房宏君.浅议科技人力资源管理伦理对企业绩效的影响[J].科技管理研究,2011,31(12). |
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| 作者姓名： | 房宏君 |
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| 作者单位： | 北京联合大学生物化学工程学院,北京,100023 |
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| 基金项目： | 北京联合大学校级科研项目"北京市企业科技人力资源管理伦理问题研究"，北京市教委社科项目"人力资本与北京率先实现现代化的动力关系研究" |
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| 摘 要： | 以科技人力资源管理绩效为中介,分析管理伦理对科技人力资源管理绩效的影响以及科技人力资源管理绩效对企业绩效的影响;然后参考国内外管理伦理理论,结合我国企业实际情况,明确我国科技企业绩效的评价指标,提出科技人力资源管理伦理对企业绩效产生作用的关系模型,论证科技人力资源管理伦理对企业绩效的重要影响.
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| 关 键 词： | 科技人力资源管理 管理伦理 企业绩效 模型 |
The Discussion about Impact of Human Resource of Science and Technology Ethics on Firm Performance |
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| FANG Hongjun.The Discussion about Impact of Human Resource of Science and Technology Ethics on Firm Performance[J].Science and Technology Management Research,2011,31(12). |
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| Authors: | FANG Hongjun |
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