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| 高管团队人口特征、激励与创新绩效的关系研究——来自中国创业板上市公司的实证研究 | |
| 引用本文： | 朱国军,吴价宝,董诗笑,张宏远.高管团队人口特征、激励与创新绩效的关系研究——来自中国创业板上市公司的实证研究[J].中国科技论坛,2013(6). |
| 作者姓名： | 朱国军 吴价宝 董诗笑 张宏远 |
| 作者单位： | 淮海工学院商学院,江苏连云港,222000 |
| 基金项目： | 江苏省教育厅社科基金，连云港市软科学基金，连云港市社科基金 |
| 摘 要： | 本文以我国153家创业板上市公司2010-2011年的年报数据为样本,研究创业板上市公司高层管理团队(TMT)的内部人口特征与外部激励特征对公司创新绩效的影响.结果表明:TMT专业背景异质性、年龄异质性及任期异质性显著促进企业创新技术绩效；TMT教育程度、专业背景异质性、任期异质性显著促进企业创新财务绩效；TMT教育程度异质性显著促进企业创新战略绩效；TMT年度薪酬对公司绩效影响极不显著；TMT股权比例对技术绩效及战略绩效显著抑制. |
| 关 键 词： | 创业板上市公司 高管团队 创新绩效 |
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