| 情境领导Ⅱ管理模式在巴西乒乓球队教练训练管理工作中的应用 |
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| 引用本文： | Luiz Henrique Porto Vilani,Dietmar Martin Samulski.情境领导Ⅱ管理模式在巴西乒乓球队教练训练管理工作中的应用[J].体育科研,2005,26(3):31-36,54. |
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| 作者姓名： | Luiz Henrique Porto Vilani Dietmar Martin Samulski |
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| 作者单位： | Brazilian Table Tennis Confederation，Rio de Janeiro，Brazil Minas Gerais Federal University，Belo Horizonte，Brazil，Minas Gerais Federal University，Belo Horizonte，Brazil |
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| 基金项目： | 第九届国际乒乓球联合会科学大会 |
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| 摘 要： | 本研究包含以下几方面内容1.情境领导Ⅱ型模式在巴西乒乓球队训练管理工作中及教练员对运动员的领导关系中的应用情况调查.2.根据运动员的表现,运动员的满意程度,以及教练与运动员之间的相互关系来分析教练员的后续领导行为是否受前阶段管理工作的影响.3.分析运动员的调查结果与相应教练员调查结果的一致性,及其领导管理行为是否为运动队管理多元模式中的一种.研究对象与方法调查对象为61名巴西12～18岁乒乓球运动员和10名乒乓球教练,这些队员和教练均为国家级水平,研究中以运动员满意度问卷形式和运动领导管理标准进行评估.研究结果教练员先前的领导行为影响运动员对教练员的看法,以及运动员的满意程度、教练与运动员相互之间的关系等.那些运动成绩较好的、经验相对丰富的、教练监督指导得比较多的运动员,他们的问卷答案与教练员的问卷结果有很高的一致性.对教练员的训练教导工作和民主行为方面,男子运动员的答案要比女子运动员表现出较高的一致性.女运动员对教练员的个别对待方式与民主行为表现出较好的满意度.运动员的问卷结果与相应教练员的调查结果的一致性在很大程度上依赖于训练过程中产生的良好效果与运动员的满意度,这反映了多元领导模式的规则.另外,虽然我们的研究并没有很好地验证情境领导Ⅱ模式在运动队训练管理中的应用情况,但是,调查分析结果表明了合适的多元领导模式在运动队训练工作中进行有效领导的重要性.这些结果也说明在多元领导模式的基础上,采用足够合理的方法是检验情境领导Ⅱ模式在运动训练管理中应用情况的关键.
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| 关 键 词： | 乒乓球 情境领导 模式 训练 管理 |
| 文章编号： | 1006-1207(2005)03-0031-06 |
| 修稿时间： | 2005年4月28日 |
Situational Leadership(R) Ⅱ and the Coach-Athlete Relationship in Brazilian Table Tennis |
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| Luiz Henrique Porto Vilani,Dietmar Martin Samulski.Situational Leadership(R) Ⅱ and the Coach-Athlete Relationship in Brazilian Table Tennis[J].Sports Science Research,2005,26(3):31-36,54. |
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| Authors: | Luiz Henrique Porto Vilani Dietmar Martin Samulski |
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