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| 管理制度改革:中层干部试行竞聘上岗 | |
| 引用本文： | 周建新.管理制度改革:中层干部试行竞聘上岗[J].教育科研论坛,2003(4). |
| 作者姓名： | 周建新 |
| 作者单位： | 昆山市一中心小学 江苏 |
| 摘 要： | 学校中层管理干部岗位竞聘上岗,是学校人事管理引入竞争激励机制、拓宽选人用人渠道、建设高素质教育干部队伍的重要举措。它有利于防止和克服用人上的不正之风。建立和完善能上能下、充满生机和活力的用人制度,促进优秀人才脱颖而出。我校有37个小学教学班,其中本部25个班,分部12个班;幼儿园8个班。在编教职工126人。在市教育局和镇党委、政府的领导下,2002年下半年,在全市中小学中第一个完成了所有中层管理岗位的竞聘工作。管理职数由原来14个减到10个。平均年龄33岁,比 |
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