| 面试中的应聘者印象管理 |
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| 引用本文： | 唐文鸿.面试中的应聘者印象管理[J].湖南民族职业学院学报,2007(3). |
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| 作者姓名： | 唐文鸿 |
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| 作者单位： | 西北大学公共管理学院 陕西西安710127 |
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| 摘 要： | 应聘者的印象管理行为在求职面试情境中是一种普遍现象,其目的旨在赢得面试考官的良好评价。应聘者印象管理行为包括有3类策略:获得性策略、保护性策略及非言语策略。应聘者印象管理对面试过程的影响主要体现在人际吸引、动机水平和个体差异,对于面试结果会产生积极和消极影响。
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| 关 键 词： | 印象管理 应聘者 面试 |
Impression Management of the Interviewees |
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| Authors: | TANG Wen-hong |
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| Abstract: | Impression management of the interviewee is a common phenomenon in interview,it is designed to win good evaluation of the interviewers.The management includes three strategies:access strategy,protection strategy and non-verbal strategies.The impact of the impression management is mainly reflected in interpersonal attraction,motivation level and individual differences,which would lead to either positive or negative impact on the result of the interview. |
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| Keywords: | Impression Management Interviewee Interview |
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