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| 企业核心人力资本激励机制初探 | |
| 引用本文： | 韩星存.企业核心人力资本激励机制初探[J].中国石油大学胜利学院学报,2010,24(2):82-84. |
| 作者姓名： | 韩星存 |
| 作者单位： | 胜利石油管理局,黄河钻井总公司,山东,东营,257064 |
| 摘 要： | 现代企业的竞争主要依靠企业中的"核心人力资本",因为市场竞争的关键在于核心技术和核心产品创新,在于技术与市场的结合度.技术与市场创新两个层面上的核心人力资本,是构成企业核心竞争力的决定因素.核心人力资本在个人特征、心理需求、价值观念及工作方式等方面有着自身的特点,建立以物质激励为基础,以精神激励为核心的激励机制与激励形式,是企业实现持续增值和利益最大化的基本保证,将二者有机结合起来,相辅相成,相得益彰,才能达到激发核心人力资本,为企业带来丰厚效益的目的. |
| 关 键 词： | 企业 核心人力资本 激励机制 |
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