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| 企业管理者对西方管理人性观倾向性的实证研究 | |
| 引用本文： | 李志,向征.企业管理者对西方管理人性观倾向性的实证研究[J].科技管理研究,2005,25(4):91-92,90. |
| 作者姓名： | 李志 向征 |
| 作者单位： | 重庆大学应用心理学研究所,重庆,400044 |
| 摘 要： | 本文以西方学者提出的X理论、Y理论、超Y理论和Z理论四种管理人性观为基础，通过问卷调查发现。企业管理者最为倾向于Y理论与Z理论，而对X理论倾向性最低；管理者和普通员工管理人性观存在着一定差异。在此基础上提出了相应的对策建议。 |
| 关 键 词： | 管理者 管理人性观 倾向性 对策 |
| 文章编号： | 1000-7695(2005)04-0091-02 |
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