| 以人为本--企业人力资源的开发与管理 |
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| 引用本文： | 陈思敏,续晓红.以人为本--企业人力资源的开发与管理[J].科技管理研究,1999(1):46-48. |
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| 作者姓名： | 陈思敏 续晓红 |
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| 作者单位： | 1. 深圳润迅科技服务公司
2. 中科院广州电子技术研究所 |
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| 摘 要： | 1企业的首要因素--人 人构想了企业的蓝图,人形成了企业的组织,人提供了企业的产品,人维持了企业的发展,以人为本是世界著名企业家们的共识.什么是企业的人?人们经常谈论发明和创新对企业的重要性,如:爱迪生和通用电器公司,比尔盖茨和微软公司,但一项发明创造带来的商机是有限的,2年、5年、20年…….一个企业不能单靠一项发明永存,也不能单靠一个人而发展壮大.这需要企业进行人力资源的开发与管理.这涉及到企业内部和外部,需要进行全面、系统、有机的配合.企业管理的成效,体现在人的忠诚度,人的专业知识和技术素质,人的适应和变革环境的能力,及企业组织结构与环境的融合能力.所有这些都关系企业最具活力的人的潜能得以充分的发挥.
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| 关 键 词： | 企业 人力资源 开发利用 人力管理 |
Take Human Beings as Origin--Development and Management of Human Resource in Enterprise |
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| Chen simin,Xu xiaohong.Take Human Beings as Origin--Development and Management of Human Resource in Enterprise[J].Science and Technology Management Research,1999(1):46-48. |
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| Authors: | Chen simin Xu xiaohong |
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