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| 薪酬激励与心理欲望的平衡——浅议我国国企薪酬制度的缺陷 | |
| 引用本文： | 柴世品.薪酬激励与心理欲望的平衡——浅议我国国企薪酬制度的缺陷[J].科协论坛,2007(11):152-153. |
| 作者姓名： | 柴世品 |
| 作者单位： | 重庆工商大学会计学院 重庆400067 |
| 摘 要： | 企业薪酬制度体现了在所有权与经营管理权相分离的企业制度中,资本所有者和企业经营管理者之间的激励——约束关系。我国国企眼下的薪酬制度有着一定的不合理性,存在种种缺陷,从而导致"59岁"现象的频频发生。文章通过对我国国企"59岁"现象具体案例分析管理层的心理失衡原因,研究国外相对人性化的薪酬制度,就薪酬制度方面提出国企改革相应的对策。 |
| 关 键 词： | 国有企业 薪酬制度 激励 心理 |
| 文章编号： | 1007-3973(2007)11-152-2 |
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