动态环境下双元领导对团队创造力影响研究——基于团队目标取向视角 |
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引用本文: | 管建世,罗瑾琏,钟竞.动态环境下双元领导对团队创造力影响研究——基于团队目标取向视角[J].科学学与科学技术管理,2016(8):159-169. |
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作者姓名: | 管建世 罗瑾琏 钟竞 |
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作者单位: | 同济大学 经济与管理学院,上海,200092 |
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基金项目: | 国家自然科学基金,教育部哲学社会科学研究重大科技攻关项目 |
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摘 要: | 从团队目标取向视角出发,探索在动态环境下双元领导行为对团队创造力的影响机理,构建双元领导行为、团队目标取向和团队创造力的概念模型。利用层次回归分析方法,对41个创新团队调研数据进行统计分析。研究结果表明:(1)变革型和交易型领导具有二元平衡关系,基于两者交互的双元领导行为正向影响团队创造力;(2)变革和交易型领导提升团队创造力的路径机制不同,变革型领导通过团队学习目标取向的部分中介作用影响团队创造力,交易型领导则通过绩效证明目标取向影响团队创造力;(3)环境动态性正向调节双元领导与团队创造力之间的关系。
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关 键 词: | 双元领导 学习目标取向 绩效证明目标取向 团队创造力 环境动态性 |
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