| 领导--成员交换关系对研发人员创新的权变影响 |
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| 引用本文： | 曲如杰,王桢,焦琳,时勘.领导--成员交换关系对研发人员创新的权变影响[J].科学学与科学技术管理,2013(7). |
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| 作者姓名： | 曲如杰 王桢 焦琳 时勘 |
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| 作者单位： | 1. 中国科学院大学 管理学院,北京,100190
2. 中国人民大学 劳动人事学院,北京,100872 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“领导行为和领导成员关系对员工创新的权变管理策略”，“团队内工作投入的人际传导机制研究”(71101148)；国家社会科学重点基金项目“中国特色的组织变革培训模式和管理创新研究” |
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| 摘 要： | 选取高新技术企业的研发人员及其直接领导为研究对象，共调查了206对上下级配对数据，分布在68个团队。多层线性分析（HLM）的结果显示：第一，领导-成员交换关系对研发人员创新具有正向预测作用。第二，研发人员的组织自尊调节领导-成员交换关系和创新行为、以及领导-成员交换关系和研发人员综合绩效之间的关系。第三，研发人员创新对领导-成员交换关系和组织自尊的交互项与综合绩效之间的关系具有完全中介作用，对领导-成员交换关系和综合绩效的关系具有部分中介作用。
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| 关 键 词： | 领导-成员交换关系 组织自尊 创新行为 综合绩效 |
The Contingent Influence of Leader-Member Exchange on Researchers Creativity |
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| QU Rujie
,
WANG Zhen
,
JIAO Lin
,
SHI Kan.The Contingent Influence of Leader-Member Exchange on Researchers Creativity[J].Science of Science and Management of S.& T.,2013(7). |
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| Authors: | QU Rujie WANG Zhen JIAO Lin SHI Kan |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | leader-member exchange organization-based self-esteem creativity general performance |
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