心理资本与创新绩效关系的元分析 |
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引用本文: | 王炳成,廉贞霞,张士强.心理资本与创新绩效关系的元分析[J].技术与创新管理,2019,40(2). |
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作者姓名: | 王炳成 廉贞霞 张士强 |
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作者单位: | 山东科技大学经济管理学院,山东青岛,266590;鲁南制药集团,山东临沂,273400;山东科技大学经济管理学院,山东青岛266590;济南大学商学院,山东济南250022 |
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摘 要: | 心理资本与创新绩效有着密切的联系,但当前的研究结论却并不一致,需要对数据进行深入分析,找出差异的原因,并给出一个综合性的结论,以利于以后的学术研究及指导企业实践。论文将25篇中外文献所包含的30个独立样本纳入Meta分析,运用CMA 2.0软件检验了心理资本及其4个维度(韧性、希望、乐观和自我效能感)与创新绩效的关系。研究结果显示:心理资本的4个维度对创新绩效的影响,均达到了显著性水平,且与创新绩效的相关性,依次是自我效能感、韧性、乐观和希望,其中自我效能感和韧性,是影响创新绩效的关键因素;心理资本整体与创新绩效的相关性,大于各维度与创新绩效的相关性;测量工具和文化背景,在心理资本与创新绩效的关系中,起到了调节作用。
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关 键 词: | 心理资本 创新绩效 元分析 调节作用 自我效能感 |
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