基于电子政务的高校人事档案管理思考

在电子政务环境下,高校人事工作信息化不仅推动了高校人事档案管理的现代化,而且改变了人事档案手工管理的传统模式。电子文件的现实流动性影响了人事档案的法律约束力,与人事档案稳定性、人身性、保密性相冲突。因此,必须建立适应人事档案专业特点的信息管理体系,实现人事档案数据的科学管理,保障人事档案的原始性和真实性,维护人事档案的"私密"安全,促进人事档案的科学管理和有效利用。