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| 高技能人才培养之不足及对策 | |
| 引用本文： | 杨河清,吴江.高技能人才培养之不足及对策[J].中国培训,2005(2):8-9. |
| 作者姓名： | 杨河清 吴江 |
| 作者单位： | 首都经济贸易大学 |
| 摘 要： | 一、技能人才培养和成长的现状目前,我国高技能人才培养和成长的现实状况可以概括为“老、少、难、理、缺、软”六个方面。老,即目前的高技能人才年龄偏大。劳动保障部和国家统计局对2000多家国有企业抽样调查显示,企业技师、高级技师年龄偏高,46岁以上的占40%多,青年高技能人才严重短缺。随着老一代高技能人才的逐渐退休,许多企业原本就奇缺的高技能人才后继乏人,有的已出现断档。少,就是高技能人才严重短缺。信息产业部电子行业有技术工人100多万,技师仅占3.2%,像南京熊猫集团这样的高技术大型企业,仅有1名高技能技师。核工业集团的高技能… |
| 关 键 词： | 高技能人才培养 概括 成长 中国 对策 状况 现实 |
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