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| 公开选拔领导干部结构化面试应用研究 | |
| 引用本文： | 任峰,任峻.公开选拔领导干部结构化面试应用研究[J].教育教学论坛,2015(30). |
| 作者姓名： | 任峰 任峻 |
| 作者单位： | 1. 新乡医学院,河南 新乡,453003 2. 武汉新港江北有限责任公司,湖北 武汉,430062 |
| 基金项目： | 河南省社科联、省经团联调研课题《树立正确导向，健全高校干部选拔任用科学机制研究》 |
| 摘 要： | 与传统面试相比结构化面试具有较高的信度、效度和社会公认度,是目前广泛使用的面试测评技术,在高校干部选拔中得到广泛应用。本文介绍了结构化面试的内涵,对该校运用结构化面试选拔干部进行了介绍和分析,通过实践说明,结构化面试可以有效解决传统面试存在的缺陷,满足新时期高校干部选任工作的要求。 |
| 关 键 词： | 结构化面试 高校干部 选拔 |
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