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| 新时期人才交流中心档案的社会化管理 | |
| 引用本文： | 李新明.新时期人才交流中心档案的社会化管理[J].兰台内外,2016(4):74. |
| 作者姓名： | 李新明 |
| 作者单位： | 山西省文水县人才交流服务中心 |
| 摘 要： | 由于经济社会的发展,为人员式视角择业,提供了更多的机会。企业更多地采用聘用制,而非终身制。通过人才交流中心管理人才档案将是大势所趋。这样做能够有效地避免"档随人走、人档不分"的问题。要结合企业对人才渴求的现状,具体问题具体分析,使人才交流中心对档案的管理更加人性化和科学化。一、人事档案管理具有社会化发展趋势1.人事档案管理的模式基本形成。在国家强有力的宏观调控下,通过相关单位的组织协调,国家人事部门和组织部 |
| 关 键 词： | 人才交流中心 人事档案管理 社会化管理 人事部门 管理人才 社会化发展 绩效考核机制 人才政策 单位服务 组织部门 |
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