浅谈图书馆的复杂岗位与简单岗位

传统的图书馆设岗方法大多按照工作序列进行，文章以广西图书馆为例剖析了其状况及弊端，并对图书馆的复杂岗位和简单岗位进行了论述，提出了按照工作层次设置图书馆岗位的新思路。     

再谈图书馆岗位设置

文章通过对广西壮族自治区图书馆八十年代的岗位规范、九十年代的岗位职级的回顾与比较,以及对新时期通用岗位级别与图书馆具体岗位的对应研究,论述了图书馆岗位设置主题,提出了图书馆专业技术岗位轮廓设想。     

1998-2007年国内外大学图书馆岗位变迁对比分析

通过问卷调研,对比分析1998-2007年国内外大学图书馆岗位的变化及新岗位的设置情况,进而总结大学图书馆岗位的变迁规律及演化框架,为我国大学图书馆优化岗位设置提供相关建议。     

高校图书馆岗位设置管理工作浅析

从岗位设置管理的角度阐述了高校图书馆岗位设置管理工作的基本做法,分析了因为岗位设置而给图书馆整体工作可能带来的新变化,提出了如何把握岗位设置工作的契机,切实加强和改进图书馆人力资源管理.     

论新时期图书馆岗位设定的依据

本从图书馆岗位设置的对外需求——图书馆职能，与对内需求——后勤保障和管理两方面考察了新时期图书馆岗位设定的依据，并对图书馆岗位设置的质与量的要求提出初步设想。     

公共图书馆岗位设置中的收入分配制度刍议——以柳州市图书馆为例

以柳州市图书馆为例,对图书馆在人事制度改革后岗位设置中的收入分配制度进行了分析,并就岗位设置后绩效工资的分配方案提出自己的看法。     

武汉图书馆首次岗位设置管理及实践思考

针对武汉图书馆首次岗位设置管理的实践,探讨岗位设置管理的意义及依据,对岗位设置管理后的若干管理进行思考。     

浅议图书馆岗位管理

通过对岗位管理与身份管理的比较．提出图书馆以岗位管理取代身份管理的问题，并详细阐述了在实行岗位管理过程中应该注意的几个问题．包括岗位设置、岗位规范、轮岗制、岗位目标管理、竞聘上岗、岗位激励机制、志愿者岗位管理。     

从采编引入市场要素看图书馆岗位设置问题

分析岗位能力及贡献的对等关系、对不同业务岗位设量进行比较,有利于找到科学的岗位设置方法及职工价值评价方案.从某省级公共图书馆采编部门岗位设置可以看出,现阶段图书馆岗位设置存在专业技术岗位与实际岗位设置混乱、任职年限与岗位级别不能同步上升等问题.因此,事业单位改革定岗、定量及定质不应仅以职称论之,而应利用市场扛杆要素及科学试验方法,合理地度量员工的付出与回报,这样才能找到有利于图书馆事业发展及员工价值发挥的共荣方案.     

国外版权图书馆员岗位设置及其对我国的启示

为了有效规避知识产权风险,保障图书馆合法高效运行,国外一些图书馆开始专门增设"版权馆员"岗位。本文在对国外版权馆员岗位设置情况调研的基础上,提出我国图书馆应设置"版权馆员"岗位的建议。并对版权图书馆员的工作内容、职责与制度进行了初步探讨,以期为图书馆领导决策提供参考。同时也希望引起更多关注、思考与实践。表1。参考文献11。     

Ask Me Anything!: Reaching out to Online Students in Higher Education through Librarian-Led Virtual Office Hours

Offering students synchronous research and reference help can be a challenge for libraries that offer services at a distance. Virtual office hours can be a means of overcoming this challenge, allowing patrons the opportunity to seek timely point-of-need assistance. The author implemented a librarian-led virtual office hours pilot project at her home institution, Athabasca University. The program was initially received enthusiastically, but fewer and fewer patrons availed themselves of the service as the pilot progressed. This paper explores the implementation of the virtual office hours pilot project and its outcomes, and concludes with a discussion of how the pilot could have been more successfully carried out.     

高校档案工作岗位设置管理

国家事业单位岗位设置管理、深化党和国家机构改革,迫切要求高校档案工作人员由身份管理向岗位管理转变。合理地设定档案工作岗位需要档案部门的积极参与。文章结合改革实践中出现的问题,探索档案部门如何从工作目标、工作分析、流程设计、编制岗位说明书等方面配合人事部门开展这项艰巨复杂的任务。     

图书馆办公室工作的协调作用

本文从办公室工作人员协调素质培养的重要性，办公室协调工作的类别。应遵循的原则及协调工作需掌握的方法四个方面，阐述了图书馆办公室管理工作的协调艺术。     

高校图书馆办公室多元化角色定位问题剖析

在分析图书馆办公室角色定位原因的基础上，详细探讨图书馆办公室角色定位的一些标准，提出图书馆办公室角色定位的8个素质标准和7项定位角色。     

网络环境下科技期刊办公信息系统的设计及应用

以独立开发的科技期刊办公信息软件系统为蓝本,提出通用型科技期刊办公信息软件系统的开发原则及其实现过程,介绍经济适用型编辑流程管理信息系统的一般分析设计过程.     

高校图书馆办公室工作漫议

文章就高校图书馆办公室工作的作用、现状以及如何做好办公室工作进行了论述。     

刍议高校图书馆办公室的人际关系法则

阐述了高校图书馆办公室人际关系类型,提出将人际关系法则运用于办公室工作。以便更好地推动高校图书馆服务工作的开展。     

图书馆办公自动化系统建设分析

本文简要介绍了图书馆办公自动化的功能,着重分析了图书馆办公自动化建设中决策者认识上的误区和项目执行者实施中存在的问题,并提出了相应的解决对策.     

高校图书馆办公室人员的素质要求及其培养

基于高校图书馆办公室人员的素质要求，文章分析了当前高校图书馆办公室人员素质方面存在的问题，提出了有效提升图书馆办公室人员素质的主要途径。     

从史馆制度看唐代档案文献编纂

本文从阐述史馆和史馆制度的形成过程和分析唐代史馆的组织、功能及性质入手。探讨了唐代档案文献编纂取得的巨大成就和原因。并指出了唐代档案文献编纂活动对我国档案文献编纂和文化传承的贡献。