抓好基础 找准途径 做好保障 扎实做好职代会工作

几年来，我院在党委的领导下，在职工代表和全院职工的的共同努力下，加强民主参与、民主管理和民主监督，紧紧围绕中心，服务大局，认真履行职代会的各项职能，在医院的建设和科学发展中发挥了重要作用。     

请让职工唱“主角”

日前，笔者到企业搞调研，发现大部分企业都能按时召开职代会，但职代会召开的质量往往不是很高，比较明显的缺点是在职代会会场上，大都是由厂长经理唱“主角”：会议虽然由职代会主席主持，但会议的内容大多为厂长经理的长篇报告所垄断，讨论和审议不仅时间短而且份量轻，职工代表成了听报告的听众和举手表决的“机器”。　　职代会是职工行使民主权力的法定机构。在职代会上应该由谁唱“主角”，这是一个简单到人人都知道答案的问答题。之所以会出现这种由厂长经理唱“主角”，职工代表成“配角”的错位现象，有很大一部分原因是厂长经理…     

坚持“依靠”方针 加强企业民主管理

驻昆解放军化肥厂工会认真坚持党的全心全意依靠工人阶级的方针，大力加强企业民主管理，搞好厂务公开工作，积极推行民主评议企业领导干部制度，依法维护职工合法权益，并广泛开展各种文化建设活动，有力地促进了企业改革、建设、发展和稳定。 为了加强企业民主管理，从１９９６年以来，企业实行了重大问题向职代会报告制度，在每年初召开的企业经济工作会、职代会上，职工代表都要认真听取厂长工作报告，讨论审议企业的生产经营状况和工作方针、目标、任务和措施，充分行使民主管理和民主监督权利，进一步激发职工的民主参与意识。征集和…     

福建省惠安县总工会 很抓非公企业工会工作 促进全县经济飞速发展

1今年8月,县总工会及时召开企业工会工作会议,传达贯彻中央领导,全总领导讲话精神和全总、省总和市总有关会议精神,对全县企业工会工作进行再动员、再部署。22004年开始,我们积极试行区域性职代会形式,先后在城南工业区、洛阳镇召开区域性职代会,推行区域性平等协商集体合同制度。3职工代表职工选,职工代表代表职工。4进入上个世纪90年代以来,在非公企业组建工会成为工会一项重中之重的基础工作被排上党委、政府和工会的重要议事议程。52002年以来,我们依照国有、事业单位推行职代会、教代会经验,开始在非公企业推行职工代表大会制度。6企业…     

职工代表要名副其实

在一些地方和部门，为什么不利于职工群众根本利益的提案能频频通过？为什么侵害职工群众的举措能够堂而皇之地出台？据笔者在基层职工中调查了解，原来一些职工代表在举手表决时，不认真行驶自己的民主权力。无视职工群众赋予自己的神圣职责，只是一味跟风跑、随大流。有的抱无所谓的态度，有的看领导的脸色行事，有的只带耳朵不带嘴。甚至有个别领导干部危言耸听，迫使一些有点勇气的职工代表也顺着领导的意图，投了赞成票。 凡此种种，都有碍职代会健康有序正常进行。正如职工群众戏言的那样：职代会举举手，就像活木偶；好好行行表个态…     

我国职工代表大会制度民主自治建设的若干问题和对策

我国职工代表大会制度民主自治建设存在若干问题,职代会性质和目标定位不清晰,职权界定宽泛不一,职代会自身日常民主管理制度建设不足,职工代表的构成、权利以及素质等亟待加强。为此,深化对职代会制度民主自治建设的战略认识;积极寻求理论创新,为职大会民主自治建设奠定新的理论基础;加强以职代会为主要形式的企事业民主管理的法制化建设;健全职代会日常民主管理制度。     

强化机制建设 多轮齐动维权

2005年农一师阿拉市上市公司青松股份公司建筑分公司内掀起了不小的波澜，公司制定的关于《职工工资改革方案》，连续两次在职代会上进行无记名投票表决时都没有通过。根据职工代表的意见和要求，经过公司三上三下反复修改，最后才以无记名投票表决通过。会后，公司的一位职工代表高兴地说：“现在职代会表决实行的是无记名票决制，真正把民主决策之‘柄’授予了我们，我们真正是既当家又做主!”     

学院召开一届四次职代会

3月5日,武汉工程职业技术学院一届四次职代会在红钢城校区八楼会议室隆重召开。来自各校区、各部门的114名职工代表、     

职工代表应“充电”

职代会是职工行使民主权力的法定机构，职工代表是广大职工的利益代言人，他们代表职工行使民主权利，管理自己事务，为企业健康发展建言献策。但在实际操作中却发现，有些职代会代表素质不高，议事能力不强，出现了“有了权力不会使用”的现象，使职代会不能发挥应有的作用。据此，笔者认为职代会代表应尽快“充电”。 　　职代会代表素质不高其表现有三：一是政策水平不高。有些职代会代表平时不看书、不看报，对党的方针、政策知之甚少，缺乏应有的分析问题判断问题的能力，议事时人云亦云，不能发表自己的主张和见解；二是文化水平偏…     

三落实 三强化 三到位——唐村实业公司民主管理工作扎实深入

近期以来,山东省唐村实业公司结合企业产权调整实际,深入加大了民主管理建设力度,他们以维护职工权益为核心,通过三落实、三强化、三到位的有力举措,强化了职工参与企业管理力度, 有效确保了企业改革改制工作的顺利推进。"三落实",职代会制度行使表决权。他们规定,凡属企业改制等重大问题和涉及职工切身利益的大事,都必须提交职代会审议通过后实施,做到职权的落实;他们建立了代表提案落实情况向职代会报告制度和组织职工代表巡视制度等,确保代表们的提案件件有落实,做到代表提案的落实;他们严格按照有关企     

职代会对重大问题应采用票决制

最近一企业在召开职代会通过企业改制方案时采用举手表决方式,结果是57名职工代表,只有11人举手赞成,1人弃权,其余40多个代表既没举手,也没表态。主持人便宣布改制方案通过,此做法随即遭到企业大多数职工的强烈反对。职代会在决定企业重大问题时,究竟应采用什么表决方式才能充分体现职工的意愿,以引起职工群众的广泛关注。长时间来,由于基层民主政治建设滞后,加上人们对职代会作用和认识上的不足,在职代会表决方式上往往不规范,图省事,多是采用一些鼓掌通过或举手表决这类“原始”的或初级的表决方式,这其中存在的弊端是显而易见的。正像那4…     

浅议如何发挥工会在劳动关系和谐企业创建中的作用

保障和改善民生,促进社会和谐,是实现全面建设小康社会宏伟目标的必然要求.企业是社会的重要组成部分,工会作为党领导下的群众性组织,是企业联系群众的纽带和桥梁,担负着维护企业和职工合法权益、建立和谐劳动关系、增强企业凝聚力、推动企业发展的重要职责.结合多年的工作实践,谈谈如何发挥工会在劳动关系和谐企业创建活动的作用. 一、加强维权机制建设,拓展民主管理渠道,推进和谐发展进程,为劳动关系和谐企业创建提供制度保障 完善的维权机制,是推进和谐劳动关系建立的关键.工会要从建立健全各类管理制度人手,强化工会维护职工合法权益的职能作用,形成维校(监)督网络,实现劳动关系双方各尽其能、各得其所、和谐相处、共谋发展的"双赢"局面.充分发挥职代会作用,落实职工的民主管理权力.进一步加强职代会建设,保障职工代表依法行使职权,积极参与企业的重大决策,为和谐劳动关系的创建提供保障.     

举手之前当三思

我真替辽宁瓦房店市织布厂的职工感到惋惜。该企业两次召开职代会就企业出售一事进行表决时，除第一次职代会有一票要求搞股份合作制外，其余是“清一色”的“没有意见”。至于企业如何出售以及出售之后职工如何安置等诸多至关重要的细节职工代表没有一人过问。决定自己命运和企业命运的权利就这样被草率运用了。企业因此于99年8月正式卖掉了。事过三个月，原厂的78名职工才联合给上级写信，希望收回曾经属于他们的企业。然而一切都太迟了，企业已经破产，集体财产已不复存在，哪里还有什么集体财产所有者的身份和行使对企业重大决策进行表…     

浅析坚持职代会制度与深化厂务公开的关系

职工代表大会制度是企业职工实行民主管理和民主监督权利的基本制度,厂务公开工作是推进企业以职代会为基本形式的职工民主参与、民主管理和民主监督制度建设的新切入点。深化厂务公开是党的“依靠”方针的新路子、是完善职代会制度的新途径、是提高经济效益的新举措,也是在新形势下对职代会制度的充实。     

加强企业民主管理厂务公开调研

近年来,西电集团始终坚持认真贯彻国务院国资委党委关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见精神和有关工作要求,不断规范职代会制度,加强企业民主管理,为促进西电集团科学发展作出了积极的贡献。2010年8月,西电集团被陕西省国资委党委、陕西省国资委授予厂务公开民主管理工作先进单位。本文作者结合工作实际,对西电集团厂务公开民主管理工作进行了调研。     

学校内部管理体制的改革

一、健全校长负责制,理顺党政工三家关系校长负责制是校长对学校的教育和行政管理工作实行统一领导、全面负责的制度.实行这一制度,就必须确定校长在学校工作中的中心地位.健全校长负责制和理顺党政工三家关系,是在市场经济条例下,改革学校内部管理体制的一个根本问题.这个问项解决不好,就会形成学校工作中“多中心”的局面.要解决好这个问题,我们认为,要从制度上、组织上和领导工作方式三方面进行改革.首先,要制定《校长工作条例》、《党委工作条例》和《职代会工作条例》,从制度上明确校长中心、党委核心和职代会民主管理和民主监督、参政议政的地位和作用.其次,在校级行     

高校后勤职代会工作的实践与思考

一、我校后勤职代会工作情况我校后勤实行甲乙方管理模式,后勤集团是服务经营实体,现有职工1000余人。集团职代会制度实施于2002年,已实施十多年。十年来,我们在实践中不断学习,在学习中不断提高,在提高中不断创新,取得了一定的成效。     

国有企业职代会制度脆弱性探因及对策

职代会制度脆弱性的表现,归纳起来大体有下列几种:1、随意性大。这是比较典型、比较普遍的一种情况。往往不是按制度、规定来办事,而是凭企业主要领导人的个人意志来决策。比如,在职代会的审议内容上,往往存在该提交职代会审议或决定内容而未按要求提交职代会审议或决定,而是采     

关于总经理联络员与职工代表培训工作的思考

<正>多年前,国家电网公司总经理、党组书记刘振亚强调"民主管理是企业管理的重要组成部分"。职工代表大会制度及总经理联络员制度就是公司实施民主管理的基本形式。职工代表是指由企业全体职工在民主选举的基础上产生的,代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商或签订集体合同。在国网公司体系内,总经理联络员一般限制不由职工代表担任,目的在于形成整个公司民主管理的信     

学院二届四次职代会指出巩固评建成果强化管理意识

9月8日，学院二届四次职代会举行。这次会议是在学院顺利通过省人才培养工作水平评估，学院即将跨入新的五十年办学历程的时候举行的。会议期间．代表们以高度的责任感和主人翁精神，就学院的改革与发展畅所欲言，对学院的迎评创建、专业建设、教学与科研、学院管理等工作进行了认真讨论和总结，对学院今后的发展提出了很多建设性意见和建议。大会听取了王展宏院长题为《巩固评建成果 强化管理意识 为全面完成全年办学任务而努力奋斗》的工作报告并一致通过，