论高校图书馆员学术人格的构建

基于学术界的功利学术和馆员的学术浮躁之特征,探讨了馆员学术人格的基本概念,解读了馆员学术人格的内涵是学术与人格的辩证统一、学术魅力与人格魅力的辩证统一、服务性与学术性的辩证统一,归纳了馆员学术人格的理想特征,论述了馆员学术人格的构建策略,以求提升馆员的学术人格,促进图书馆事业健康发展.     

高校个人图书馆员服务模式探讨

个人图书馆员服务模式在美国高校图书馆得到了很高的评价,然而在我国却未能得到足够的重视。文章通过揭示个人图书馆员与学科馆员的区别,从高校图书馆服务的不同侧面来充实图书馆服务内容。     

美国高校图书馆个人图书馆员服务及启示

个人图书馆员服务模式日益得到美国高校图书馆的重视。美国高校图书馆个人馆员服务主要通过其网站揭示,其在个人馆员的配置方式、所属部门及职位、服务期限、服务内容、服务方式等方面都形成了完善的制度。我国高校图书馆应创新新生入学培训模式、重视面向低年级大学生的服务、在学科服务中配备个人馆员、加强馆员培训与培养、注重个人馆员服务宣传与评估,以完善我国高校图书馆服务。     

信息时代图书馆员的个人知识管理

信息时代,具有自我学习、终身学习的素养与能力要比一个人所掌握的知识与技能的多少重要得多。自我学习、终身学习的能力包括多种,有效地实施个人知识管理是其中极为重要的一项。本文对图书馆员如何实施个人知识管理进行了探讨。     

图书馆员个人知识管理略论

论述了个人知识管理的概念，图书馆员个人知识管理的模式和框架，以及具体的实施途径。     

图书馆员人格美问题探讨

通过人格美的阐述，探讨新世纪图书馆员应具有的现代人格。图书馆员既要具备广博精深的文化底蕴和规范的道德风范，又要有与时俱进的业务素质和工作能力，以使自己在21世纪激烈的竞争中立于不败之地。     

论图书馆员的人格

个人的人格必须与职业相匹配，本文论述图书馆的职业特点及图书馆员应具有的人格类型。     

基于阅读疗法的高校图书馆员健康人格培养研究

本文基于阅读疗法在大学生心理健康教育中的实践研究效果,提出了通过阅读疗法对高校图书馆员健康人格进行塑造与培养的观点,以期通过促进馆员人格健全,提升馆员素质,从而提高阅读疗法的服务水平。笔者认为,可通过成立面向高校图书馆员的阅读疗法工作组、开辟高校图书馆员阅读空间、精选高校图书馆员阅读治疗书单、建立健全评价机制、畅通馆员沟通渠道等途径对馆员健康人格进行培养,进而促进高校图书馆的健康发展。     

图书馆员的个人知识管理

个人知识管理的核心是指个人组织和集中自己认为重要的信息,使其成为自己知识基础的一部分,并将散乱的信息片段转化为可以系统应用的信息,以此扩展个人知识的一种战略与过程。其实质在于帮助个人提升工作效率,整合自己的信息资源,提高个人的竞争力。对于图书馆员个人知识管理而言,其工作的核心应当放在对图书馆员隐性知识的积累、交流和共享,以及信息管理的各种技巧上。     

图书馆员积极人格的构建

图书馆员的职业在本质上体现了对人的服务性,因而图书馆员的人格特征显得重要。文章从积极心理学关于积极人格的基本主张中得到启发,对图书馆员应有的积极人格特征进行了辨析,并提供了在个体层面上获得图书馆员积极人格特征的四条基本途径。     

论高校图书馆员职业倦怠

采用国际通用的职业倦怠量表MBI-GS(Maslach Burnout Inventory-General Survey)中文稿对湖南省几所高校图书馆馆员进行问卷调查.结果发现职业倦怠在图书馆员中已经表现得非常明显,值得进一步关注.参考文献7.     

儒家君子人格与图书馆员修养

通过对中国传统文化儒家君子人格的分析，结合图书馆工作的现状，从仁义礼智信几个方面探讨君子人格中的合理因素对图书馆员修养的借鉴意义。     

创建图书馆员个人网站的思考

章阐述了创建图书馆员个人网站的意义、目标和定位，分析了馆员个人网站栏目设置和在线特色服务，最后指出了馆员个人网站建设应注意的问题。     

创建图书馆员个人网页的意义及方法

本文分析了作为网上运作技能重要标志的图书馆员个人网页的现状，创建图书馆员个人网页的意义及基本方法等相关问题，提出将学习创建图书馆员个人网页当作网上演练的重要途径，提高图书馆员的网上运作能力，为胜任“网络导航”职责做准备。     

基于博客的图书馆员个人知识共享实践

互联网中个人知识共享的兴起和繁荣,为创建一个全新的知识公共领域奠定了广泛的社会大众基础。论文以基于网络博客的图书馆员个人知识共享实践为典型,探讨了馆员博客个人知识共享的基本特征及其对知识共享主体、客体和知识共享环境的特殊价值。     

图书馆员2．0的个人平衡计分卡

介绍了个人平衡计分卡,以及个人平衡计分卡的创建。认为图书馆员2．0将面对图书馆2．0的无缝性、参与性、社区性、透明性的挑战,整个知识服务事业的前途未卜,通过个人平衡计分卡平衡有限的精力,保持不断地成长将成为面临的重要挑战。     

试论图书馆员基于个人品牌工作方式的转变

针对图书馆员传统的默默无闻的工作方式,提出应建立以个人品牌为中心的新的工作方式,并提出了图书馆员个人品牌的内涵及建立的途径.