武汉理工大学出版社的薪酬制度改革探索

转企改制后,薪酬制度改革是出版社深化内部改革、建立现代企业制度的关键环节。武汉理工大学出版社的薪酬制度改革为高校出版社建设科学合理的薪酬体系作出了有益探索。     

建立教师业务档案 实现教师资源共享

教师业务档案是教师个人在教学、科研等业务活动中形成的具有保存价值的历史资料。它是反映教师业务能力、学术水平和工作实绩的信息载体，它以个人为单元，按归档制度整理和保管，以备查考，是高校人才资源的信息库。因此，对高校教师档案的管理．就是建好高校的人才信息库，并充分发挥人才信息库对于建设和发展学校所起到的功能作用。本文就建立高校教师业务档案的意义及如何构建和实现师资共享，谈谈个人的见解，以期推动高校教师业务档案建设。[第一段]     

论高校人力资源管理中人事档案信息数据库的支撑功能

人力资源管理是高校管理的核心。本文研究如何充分挖掘人事档案信息数据库中的信息资源,为领导决策、师资队伍建设、干部选拔任用、薪酬制度改革等方面提供支撑,更好地为高校人力资源管理服务。     

论高校人力资源管理中人事档案信息数据库的支撑功能

人力资源管理是高校管理的核心。本文研究如何充分挖掘人事档案信息数据库中的信息资源,为领导决策、师资队伍建设、干部选拔任用、薪酬制度改革等方面提供支撑,更好地为高校人力资源管理服务。     

浅析高校创新型教师的培养

面对知识经济时代的挑战和建设创新型国家的目标,我们要培养一大批创新型的高等教育人才,这就要求必须培养创新型高校教师。本文以高校创新型教师的培养作为研究对象,从高校创新型教师培养的必要性和紧迫性、创新型教师的基本特征和培养创新型教师的途径和方法三个方面进行了系统分析,希望能为高校培养创新型教师提供借鉴和参考。     

略论我国高校图书馆发展的瓶颈问题

制度的缺失、人才的匮乏、技术的滞后、观念的陈旧，成为阻碍我国高校图书馆发展的瓶颈。为了进一步促进我国高校图书馆的健康发展，消弭这些瓶颈，这就需要加强我国高校图书馆的立法、增加制度供给和制度支持：从“以书为本”过渡到“以人为本”，缓解人才危机；加强信息技术建设，培养高素质的技术人才；转变旧观念，使得高校图书馆从封闭型转向开放型，实现最大程度的资源共享。     

高校教师档案的收集

高等学校教师档案除具有一般档案的性质和特点外,从某种意义上讲,也是一种人才档案.它不但为国家积累史料,为国家教育、科研、生产等方面提供服务,而且对评价高校办学质量,对教师晋升职务、职称等有特殊作用.因此,加强高校教师档案建设,正确认识高校教师档案包含的完整内容和掌握科学有效的收集方法,具有非常重要的意义.     

论高校图书馆的薪酬管理

本文以薪酬管理理论为指导,分析了高校图书馆薪酬管理的必要性与薪酬体 系,为搞好高校图书馆的薪酬管理提供借鉴作用。     

试论高校图书馆教师读者个性化知识服务

面对知识经济时代的到来,高校师资人才的教学、科研与学习要求随时代的发展而变化,特别是高校教师在其教,学、科研与学习过程中对知识的需求不同于以往.为此本文采用对比方式,以高校教师在20世纪和21世纪不同时代的发展要求为切入点,尝试性运用知识服务理论,提出构建我国高校图书馆教师读者的个性化知识服务体系设想.     

高校教师科研诚信档案建设路径探析

随着高校在加强和改进学风建设的实施过程中对高校教师科研诚信的重视,建立科研诚信档案就显得十分有必要。当前,高校教师科研诚信档案建设已经成为各高校发展的迫切需要。本文通过对高校教师科研诚信档案建设中存在的一些问题进行分析,围绕相关档案建设内容,提出进一步加强高校教师科研诚信档案建设的路径策略,以推动高校师德建设和管理,促进科研诚信全面提升。     

大数据视野下高校青年教师教学能力提升路径探索

随着我国高等教育规模的不断扩大，青年教师逐渐成为高校教育教学的主力军，青年教师教育教学能力培养和提升工作已成为当前高校教师队伍建设的重要任务，也是高校落实立德树人根本任务的关键。从大数据背景下分析高校青年教师在教育教学能力方面存在的问题，提出高校青年教师提升教学能力的对策，为有效推动高校青年教师教学能力的提升提供参考。     

一家出版社的薪酬改革方案

编者按:薪酬一直是我国出版业乃至其他行业一个既敏感又神秘的话题,似乎所有人都希望了解其他同行业单位的薪酬情况,而又不情愿公开自己的薪酬制度.任何薪酬激励效果都不能永远保持,要不断加大激励力度和频率,不断完善和改变薪酬制度.而任何制度的前提都是公平.劳逸不均、管理层远远高于基层等都会破坏制度的公平性.本刊记者采访了在出版界薪酬改革比较成功的某出版社,希望以此为出版界同仁提供一些参考.     

高校教师队伍建设现状及对策研究

加强教师队伍建设是高校实施＂人才强校＂工程重要和核心的内容。从配置、结构、继续教育、管理体制、师德建设入手分析高校教师队伍的现状,提出做好规划、加强师德师风建设、加大继续教育培训力度、建设高水平教学科研创新团队、建立完善成长的良性机制等加强高校教师队伍建设的对策措施。     

发挥图书档案信息员在高校中的作用

1建立高校图书档案信息员制度的意义与要求图书档案信息员制度代表着图书档案服务理念由资源主导向用户主导转变的发展方向。高校教师、研究工作者和大学生对图书档案文献信息方面需求的学科专业性较强,特别是近年来高校学科的强力建设与     

加拿大高校图书馆多分馆协作运行机制探析

图书馆分馆制度在地广人稀、多元文化繁荣的加拿大形成较早且体系完备。本文借鉴其先进经验,结合加拿大高校图书馆实例,从现代化信息技术手段、学科馆员制度及人文关怀等方面分析了加拿大高校图书馆分馆的协作运行机制,为我国高校新校区图书馆资源建设、队伍建设、制度建设等方面提供借鉴和参考。     

高校高层次人才引进与培养战略

高层次人才是高校人才队伍建设的核心,是深入贯彻落实科学发展观、创办一流大学的时代要求,是引领高水平学科建设的源动力,是参与国际竞争的战略资源。本文重在以科学发展观为指导,以人才强校为根本,在对高层次人才界定的基础上,通过引用、分析大量的数据和资料,针对我国高校高层次人才引进与培养现状中普遍存在的问题进行探讨,探索实施高层次人才引进与培养的战略,力争为我国高校高层次人才的培养提供有益的启示。     

大数据背景下职业档案建设对高校教师专业发展的策略研究

本研究针对当前大数据背景下职业档案建设对高校教师专业发展的影响,就多所高校不同学历、专业、职称、年龄、性别的一线教师在职业档案建设方面的情况展开调查。通过深度访谈和主题配合比较的研究方法,对相关数据进行编码、提取与深度分析,发现高校教师的职业档案建设意识较为薄弱,职业档案信息化平台构建有待完善,提出高校教师的职业档案建设要从教育管理、技术手段、人文精神三个视角出发,加强高校教师对职业档案的应用,为教育管理工作的顺利展开与高校教师专业发展的有力提升提供帮助。     

浅析数字课程建设

信息技术的飞速发展,极大促进了我国高校课程教学方法和教学手段的变革。文章以高等教育出版社开发的数字课程云平台为例,介绍数字课程云平台的功能和数字课程的概念,分析数字课程具有的特点和优势,梳理出数字课程的建设流程,以期为教材编辑和高校教师开发数字课程提供参考。     

高校教师人事档案用户需求新探

高校教师人事档案是高校人才信息的载体,是高校人才开发和评估的重要依据。本文结合人事档案用户需求特点,针对当前人事档案利用的现状,对人事档案的管理策略提出了实效性的改造。     

特别权利关系理论的演变及其对高等学校图书馆罚款制度建设的启示

我国高校图书馆罚款制度受到传统的特别权利关系理论的明显影响。然而,特别权利关系理论的变革和修正也为建设更加科学合理的罚款制度提供了新的思维。高校图书馆应从特别权利关系理论的发展趋势中受到启示,并以其创新成果为指导,不断完善罚款制度。