论增强企业经常性思想工作成效的途径

在市场经济条件下，员工和干部的思想非常活跃，因此经常性思想工作是企业的一项基础性工作，直接关系到企业的稳定和员工的成长进步。本文就增强企业经常性思想工作成效的途径展开讨论，并提出了若干点建议。     

试析国企员工的政治思想教育工作

企业员工的思想政治教育工作是企业中心工作和教育企业员工工作的一个重要内容.是企业党政联系员工的桥梁和纽带.本文基于当前社会形势、思想政治工作的教育对象和组织设置,探讨了国企员工思想政治教育工作的现状,并从目标、内容和形式上对当前如何实施国企员工思想政治教育工作进行了有益的探索.     

行为科学在思想政治工作中的运用

做好企业员工的思想政治工作是确保企业可持续发展的人力资源保障,思想政治工作本质是做人的工作,是我们党的优良传统和政治优势。企业员工思想政治工作是一项基础性管理工作,只有运用科学合理的管理方法引导企业员工解放思想,对员工所面临的问题进行疏导,才能充分调动企业员工的积极性。因此,应紧紧围绕企业实际,注重和加强行为科学理论的研究和有效吸收其成果,坚持贯彻"以人为本"的现代管理思想,研究和把握人的思想变化规律、强化人性认识,采用符合员工行为规律的科学方法,提高思想工作的针对性,为企业可持续健康发展提供最大的动力资源,促进企业科学健康发展。     

加强电力企业员工思想政治教育工作的几点思考

随着当前经济的快速发展,电力企业效益日渐下滑,企业员工思想受到的冲击和影响比较大,企业员工是企业发展的根本,是企业发展的动力之源,如何做好企业员工的思想政治工作,只有运用科学方法,对存在的思想政治工作问题加以疏通和引导,促使员工端正心态,充分调动员工的积极性和主动性投入到企业的各项工作中,才能有利于企业的和谐持续健康发展。     

围绕企业发展做好思想政治工作

做好企业职工思想政治工作,对于提高企业经济效益,全面加强企业思想建设,进一步促进企业健康发展具有十分重要的意义。一、坚持经常性,增强思想政治工作的渗透力思想政治工作贵在经常,只有坚持     

对企业政工队伍建设问题分析与对策探讨

当今时代,在企业对员工的思想政治工作中不但要保留原有的好传统,还要根据目前的现状以及将来的规划,做好员工的思想工作,以此提高员工的积极性。为此本文从企业队伍建设和对策对做好员工思想政治工作进行剖解,并通过多角度的思想政治工作建设,加强企业员工的思想道德建设和工作中的综合素质,使之更好的服务于国家,服务于企业,服务于人民,所以说,政工人才更为重要和必不可少.     

浅谈员工队伍思想政治工作的重要性

解决员工意识形态和思想问题最好的工具就是思想政治沟通工作,员工的思想问题没解决好,员工的行动问题也就不能得到解决。所以,企业在开展各项管理和生产经营中,不仅要注重对员工思想政治手段的不断创新,还要充分发挥思想政治工作在企业管理和生产活动中的优势,确保员工工作积极性的高涨,确保企业各项管理工作和生产任务顺利进行,让企业沿着高效、富有活力、稳定的轨道良性发展。     

新形势下做好煤矿企业青年员工思想政治工作的思考

在煤矿企业中,青年员工思维开放、文化程度较高,是最具有智力和体力优势的且可塑性较强的群体,他们处于十分关键的地位,是企业得以进步和发展的希望所在。因而煤矿企业有针对性地做好青年员工的思想政治工作至关重要。本文论述了做好煤矿企业青年员工思想政治工作的必要性,当前思想政治工作存在的主要问题,以及新形势下做好煤矿企业青年员工思想政治工作的有效途径与策略。     

思想政治工作重在有说服力

思想政治工作是党的工作的重要组成部分,是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。企业党组织通过做深入细致的思想政治工作,理顺员工的思想情绪,解疑释惑,不断增强员工的心理承受能力和自我调节能力,使企业的价值取向被员工认可和接受,促进企业改革发展稳定的各项措施变     

思想政治工作要为企业安全生产保驾护航

企业思想政治工作者应当为企业和职工排忧解难,为企业安全生产保驾护航。企业的思想政治工作者要带头解放思想、更新观念;要认真履行思想政治工作对安全生产的宣传教育职能;要健全安全生产的组织机构,充分发挥各级组织和党员干部的作用;要坚持经常性思想政治工作制度,及时化解矛盾,解除职工后顾之忧。     

思想政治工作要为企业安全生产保驾护航

企业思想政治工作者应当为企业和职工排忧解难,为企业安全生产保驾护航。企业的思想政治工作者要带头解放思想、更新观念;要认真履行思想政治工作对安全生产的宣传教育职能;要健全安全生产的组织机构,充分发挥各级组织和党员干部的作用;要坚持经常性思想政治工作制度,及时化解矛盾,解除职工后顾之忧。     

浅谈大学生思想政治教育中的经常性工作

重视经常性工作是克服大学生思想政治教育忽冷忽热现象的重要手段.把握时代特征,是做好经常性工作的思想条件;把握大学生思想状况,是做好经常性工作的实践条件;把握大学生思想变化规律,是做好经常性工作的理论条件.     

加强企业派遣制员工思想政治工作的几点做法

当前,派遣制员工是推动企业健康发展的主力军,在企业的员工队伍中占得比例越来越大,派遣制员工队伍的稳定与否,直接关系到企业生产经营的正常运行和目标任务的完成。因此,加强派遣制员工思想政治工作,是基层党组织认真探讨和深思熟虑的重要问题。本文就如何加强派遣制员工的思想政治工作,提出了几点做法,为企业开展派遣制员工的思想政治工作提供参考。     

加强两个经常性工作强化学员思想政治素质

经常性的思想政治工作和经常性的管理工作是强化学员思想政治素质的重要途径。我们要围绕人才培养目标和要求，反两个经常性工作纳入素质教育的轨道；把培养创新能力作为两个经常性工作的内容；根据学员成才规律和特点，注重两个经常性工作的系统性和层次性；发挥院校教育的优势，把两个经常性工作落到实处。     

浅谈企业思想政治工作面临的挑战和对策

思想政治工作是关系着企业长远健康发展的生命线,对于提高企业领导者和员工的思想觉悟,促进领导和员工之间的和谐,促进企业的长远发展具有很重要的意义。但是,由于员工年龄结构、文化基础、工作职责以及思维方式的不同,人们思想观和价值观的多样化,人们的道德观念与奉献精神淡化等原因,导致我国当前的企业思想政治工作具有很大的复杂性和艰巨性。本文主要介绍了做好企业思想政治工作的重要意义,分析了企业当前在思想政治工作中所面临的挑战,并提出了做好企业思想政治工作的对策与措施。     

新形势下企业大学生员工思想教育研究

企业大学生员工的思想现状表现为:集体观念较为淡薄,思想观念比较陈旧,且思想政治素质易受冲击。对此,加强企业大学生员工的思想教育显得尤为重要,企业在提高大学生员工思想教育实效性中应做到:实现高校教育与思想工作互动;加强思想工作,预防人才频繁流动;积极开展文娱活动,树立大学生员工人生目标;坚持以人为本,关心大学生员工的思想动态;发挥企业中党政部门对大学生员工的思想教育;进行有区别的培养,使大学生员工健康成长。     

新时期做好企业思想政治工作的若干思考

思想政治工作不仅是经济工作和其他一切工作的生命线,也是企业职工完成本职工作、实现党和国家任务的保障。在新时期的市场经济条件下,企业员工的思想政治水平和职业技术水平都面临着严峻考验。本文就目前企业中员工思想政治工作所存在问题以及如何做好企业思想政治工作做了相关探讨。     

浅议经常性思想工作

本文阐述了经常性思想工作的重要性,并提出了做经常性思想工作要有预见性、及时性、针对性和群众性。     

企业员工年轻化发展趋势中的思政工作意义分析

思想政治工作是企业开展各项工作和管理的基础,如果员工没有好的思想,对员工执行力,工作效率都会产生影响,加上现阶段企业员工呈现年轻化趋势,对思政工作的地位和重要意义认识更为模糊,由此在企业中明确思政工作的意义成为了一件重要的事情。     

加强思政工作 激发员工活力

企业思想政治工作的主要内容就是教育员工、培养员工、塑造员工,根本任务就是解决员工的思想认识问题,达到转变员工思想、提高员工素质、激发员工活力的目的。随着经济体制深刻改革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,员工的思想观念、价值取向和行为方式日趋多元化。面对错综复杂的新情况、新矛盾、新问题,如何适应新形势,积极探索企业思想政治工作的新途径,有效调动员工的工作积极性,是摆在每个管理者,尤其是思想政治工作者面前的一个重要课题。