绍兴电视台实施分配机制改革的做法

近几年，绍兴电视台根据事业单位人事制度改革的有关精神．在上级有关部门的领导，支持下，实施了内部机制改革．取得了较好的成效。     

高校馆机制改革和有关职能部门人员设置改革展望

本文着重分析了高校馆机制改革和有关职能部门的人员设置改革情况，说明了我国加入WTO后和“科教兴国”的战略东风吹进高校，高校馆改革势不可挡，高校馆用人制度发生变革。     

义乌市图书馆内部运行机制改革的实践与思考

义乌市图书馆于2002年8月在上级的统一部署下，进行了内部机制的改革，文章介绍了有关情况和经验教训。     

更新观念 创新人事管理机制

事业单位人事制度创新是一项系统工程，牵涉面广，我台自2003年下半年以来就把人事制度改革创新作为一项重要工作来抓。两年来，在加强领导、强化措施的基础上，坚持边试行、边总结、边完善，并结合我台实际，制订了“两改”改革思路（“两改”即：改革用人制度，改革分配制度），力求在一种新的人事机制上做文章，建立一种新的用人与分配制度。根据这一思路，经过两年多的实践运行，在人事改革上有了重大突破，实现了聘用人员的金员梯次管理工作，建立了采编播岗位责编制、分级制、首席制（简称“三制”），实行了分配制度的“三个挂钩”。具体措施如下：     

出版机制改革是迎接WTO挑战的关键

只有改革出版机制，才是迎接WTO挑战的关键。出版机制改革的前提是政府出版职能的剥离，基础是出版社内部机制的根本改革，而其中心问题是融资形式的多样化。     

中国媒体改革动力机制分析

中国当代传媒改革是在党/政府、社会、媒体三种力量共同推动下进行的,形成了三角动力机制,而这三种力量的配置往往是不均衡的。通过这一分析框架,可以解释中国当代传媒改革演变特征与运行机理以及所面临的问题,进而提出有关的解决思路。     

21世纪广播电视的发展与展望

全球媒体正呈现大兼并、大融合的趋势，中国媒体也符合这一发展规律，真正的联合，是强势媒体之间的联合，应该完全按照市场经济的规则去运作，条分缕析的媒体割据，必然造成严重的资源浪费。广播体制的改革是广播改革的重点，体制就是怎么运作人，要以人为本，真正新生人才、关心人才、充分发挥人才的才能，比什么都重要，广播改革应当遵循循序渐进的原则，由点到面，逐步推开，不能一夜之间全面改革，否则，我们付出的代价可能十分     

以改革、创新推进电子政务发展

改革开放以来，特别是刚刚过去的“十五”期间，我国电子政务建设取得了很大进展，成效也已初步显现。但是，我们也应当清醒地认识到，目前我国电子政务发展仍处于初级阶段，总体上落后于改革和发展的要求，存在着一些包括体制机制问题在内的亟待解决的问题。因此，“十一五”时期，电子政务发展应在体制、机制改革和模式创新方面进行变革。     

对陕西电视台发展的思考

今年７月１日陕西电视台、陕西有线电视台正式合并为新的陕西电视台，这意味着新的陕西电视台，在改革发展的道路上，在产业化的轨道上迈出了坚实的一步。但是对未来的发展方向，还有很多问题值得我们电视人去思考、去探索。一、历史的机遇与现实的挑战２１世纪，我国广播电视的改革进入新的发展阶段，广播电视产业化不仅是建设有中国特色社会主义广播电视事业必然的战略选择，更是我们陕西电视台改革的必备之路。新世纪广播电视改革发展的主要任务是要对自己担当的社会角色进行必要的调整，通过对行业属性的重新定位，最终实现媒介的集约化…     

图书情报系统人事制度改革探微

以杭州师范学院图书馆人事制度改革为范例，分析了现有图书情报系统用人机制的弊端；论述了人事制度改革应引入竞争、激励机制；提出了更新观念、开源节流和科学用人的观点。     

展览项目管理中的评估和监管机制

我们经常在有关展览的媒体报道中及送给上级主管部门的报告中见到这样的描述：“展览开幕(或圆满闭幕)，展览受到上级领导、各界专家的好评和观众的热烈欢迎，收到了良好的社会效益(和经济效益)……。”这段话里有这样一些问题“领导和专家的好评是针对展览的哪一部分，     

更新观念 创新机制——宁波市群艺馆内部机制改革探析

清理旧观念。改革开放以来，群众文化事业得到了很大的发展。但是，要与广大人民群众日益增长的文化生活需求相适应、与社会主义市场经济体制相适应，群众文化的改革与发展仍任重而道远。     

党报的难题及对策

这个题目很刺激，但却是事实。改革开放二十年来，我国新闻传播事业取得了前所未有的大发展，不论质量和数量，都发生了沧桑巨变。传媒品类逐渐齐备，结构层次日趋合理，群众觉得有看头有听头了，为创建有我国特色的现代化的新闻传播业奠定了良好的基础。二十年的实践经验证明，是小平理论和改革开放政策为我国的新闻改革指出了一条正确的发展之路。但是，除少数党报改革比较深入，效益较好之外，多数改革不力，发展缓慢，效益不佳，处境困难，要靠照顾才能艰难度日，面临着生存危机。何以致此?如何走出困境办好党报?下面谈点看法，共同探讨…     

从经济到政治，改革必须是“全面改革”

温家宝总理在全国人大闭幕后的中外记者招待会上，清晰地阐明了经济体制改革与政治体制改革的关系。他说，我们从一开始搞改革，就包含着经济体制和政治体制的全面改革；而且，没有政治体制改革的成功，经济体制改革最终也不能成功。     

构建重组企业档案工作机制的若干探索

屠素芬在《上海档案》2008年第六期上撰文，阐述了上海医药（集团）总公司构建重组过程中档案工作机制改革的做法和经验：     

浅谈机电一体化——数控方向人才培养目标的构想

从企业需求出发确定培养目标，根据职业能力改革教学内容，针对课程特点改革教学方法，结合职教特点改革评价机制，希望学生通过数控专业学习，掌握过硬的数控本领，能以成功者的心态步入社会。     

人事制度改革是21世纪少儿图书馆管理的关键

21世纪少图事业的发展需要科学管理，更需要首先做好人事管理制度的改革工作，而人事管理制度的改革工作却是一个系统工程，需要做好大量的相关工作，才能使人事管理制度的改革实实在在地推动少图事业的发展。     

谈专业图书馆实施“借租并举”的可行性

市场经济的建立与发展，使得各行各业为适应新的经济体制需要，而迅速转换自己的内部机制，实行全方位改革。作为一直是“等、靠、要”，拿着，“铁饭碗”吃“皇粮”的图书馆，也不得不在市场经济的冲击下，解放思想、更新观念、加快改革步伐，尽快走出困境．有不少图书馆(如深圳图书馆、广州市图书馆)已经走在图书馆界改革的前头，并取得了可喜的成绩，为我们提供了宝贵的经验。图书馆改革的内容甚多，本文想以我们开展“借租并举”的工作体验，谈谈专业图书馆实施“借租并举”的可行性。     

新世纪报业呼唤高层次人才

报业如何迎接“WTO”的挑战，如何在日趋激烈的市场竞争中稳操胜券？办法只有一个，就是进行一场更为全面彻底的改革，改革从何处着手？对此众说纷坛，各有其理，笔认为，尽管报业的改革是全面的，但最重要的一点是，要用战略的眼光和思路把着力点放在报纸背后的改革上，就是转变人的思想观念、全面提高人的素质，培养、选拔、引进高层次人才，加快人才结构的调整，构筑报业人才高地，建立人尽其才、才尽其用的人事制度和能上庸下的竞争机制，从根本上解决长期以来形成的各种问题，全面推动报业的快速发展。     

湖南卫视与芒果TV双平台深度融合的解题思路

2022年，湖南广电明确提出湖南卫视与芒果TV双平台深度融合的改革新思路。在机制改革方面，不断强化顶层设计、资源配置和制度保障；在深度融合方面，依托超级芒系生态、内容矩阵和全域用户持续发力；在价值引领方面，坚定政治立场、强化现实关照、树立青年榜样。湖南广电的深度融合思路为其他新型主流媒体的融合改革提供了有益借鉴。