和谐企业视角下思想政治工作的探讨

思想政治工作在构建和谐企业中的意义 一、有利于形成企业凝聚力 和谐企业在思想上突出地表现为全体员工有共同的理想和坚定的信念,把员工的意志和力量凝聚起来,形成强大的精神力量。企业不和谐现象的根源是问题处理不及时、不公正所导致问题升级或扩大化。思想政治工作通过客观地掌握企业的问题,认真分析其原因,解开思想问题。当前,许多企业面临改制、结构调整、人员分流等问题。可能会使员工产生烦躁、低沉情绪。我们要通过思想政治工作化解员工思想上的疑虑和消极情绪,防止这些情绪影响企业生产经营。使员工以更加积极的态度,参与企业生产经营。通过思想政治工作,恰当处理把各种复杂利益关系。把问题和矛盾解决在萌芽状态。     

国有企业思想政治工作方法的运用

当前,国有企业所处国际国内的社会环境和经济环境发生了很大变化,职工队伍结构也呈现出新变化、新特点,职工的思想观念多元化、多样化的趋势更加明显。为此,国有企业要紧紧围绕企业生产经营这一中心,坚持以人为本,坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来,不断探索新形势下思想政治工作的新特点和新方法,切实提高思想政治工作的针对性和实效性,努力创新国有企业思想政治工作。     

新时期企业政工工作创新问题探析

政工干部的能力、素质直接关系到企业基层建设的质量,也关系到一个企业能否团结一致、将重心转移到为组织创造经济效益上来。尤其在当前国家着力进行构建和谐社会的形势下,如何进一步提高各行业基层政工干部的综合素质,为圆满完成各项生产、营业任务提供思想政治工作支持．是当前各企业和基层政工干部需要迫切解决的问题。     

关于职工群众思想热点及加强企业思想政治工作的若干建议

一、职工群众思想热点及特征随着改革和发展的不断推进,各种与职工切身利益相关的热点、难点问题逐渐显现,部分职工中表现出了一些值得关注和深思的问题。热点,就是职工群众迫切需要解决的最集中、最有普遍的思想认识问题。当前,职工群众中的热点总是比较多。如对养老保险、医疗保险、工资、福利等职工群众存在着许多模糊认识和思想情绪,这些问题不解决,     

浅谈国有企业思想政治工作存在的问题与对策

企业的思想政治工作能够增强企业得凝聚力和向心力.文章分析了当前国有企业思想政治工作中存在的问题,并就此提出了解决的建议.     

加强饮食服务业思想政治工作的几点思考

近年来,我国饮食服务业问题频发,成为当前社会的一大危机。本文归纳整理了当前饮食服务业的现状,分析了当中存在的问题以及当前的思想政治工作状况,并结合实际,指出了加强思想政治工作的必要性和迫切性,最后就如何加强该思想政治工作做了一些思考和建议。本文的研究为改善我国饮食服务业的现状,提升其公信力与竞争力做一些理论指导。     

浅论基层思想政治教育与传统文化的关系

基层思想政治教育与传统文化都在为当今企业的文明建设发挥着不可替代的作用.正确把握两者关系,在改进和加强思想政治工作中探索传统文化发展的路子,实现思想政治教育与传统文化的相互促进,是所有企业管理者都必须着力解决的问题.     

国企业务外包单位思想工作的建设与思考

在国有企业中,发包单位与外包单位之间是以合同为纽带建立的责、权、利关系。外包单位作为一种特殊的短期机构。与发包单位的利益是共同体．发包单位应对外包单位进行全过程的管理。随着外包业务、领域、人员的日益扩大,国有企业与外包单位在管理上和员工队伍稳定上的矛盾和问题逐渐暴露。他们的思想政治工作关系到国有企业的稳定。以笔者单位为例。如何做好外包单位队伍的思想政治工作,是当前摆在国有企业党建工作者面前一道亟需解决的课题。     

高校课堂管理存在的问题与应对策略

课堂管理是教师教学的重要组成部分,是师生直接进行交流与接触的重要环节,课堂管理的好坏直接关系到课堂教学目标的达成度。本文以内蒙古某师范类高校为例,通过观察法、问卷调查等方式对其课堂管理进行了深入调查,并总结出当前高校课堂管理所存在的问题,以及高校课堂管理问题解决策略。     

自动驾驶汽车事故的民事责任分析

当前,自动驾驶汽车还未普及,但在其测试过程中就已经引出一系列法律问题,如发生事故时,各法律关系主体分别应承担的民事责任问题。近年来,美国、德国及欧盟已经在人工智能的民事责任方向开始了相关探讨及立法尝试,参考这些国家的经验与不足,本文提出了几点构想来解决自动驾驶汽车的民事责任问题。     

我国双重劳动关系现状探析

在我国市场经济持续发展的现实情况下,传统的劳动用工制度随之产生了巨大变化,呈现出市场化、多样化态势,劳动力流动更加频繁,劳动者就业方式更加灵活,传统的标准化劳动关系正逐渐退出垄断地位,双重劳动关系应运而生,这种新型的劳动关系自产生以来已经在现实生活中广泛存在,当其对传统的劳动关系提出挑战的同时,也因为法律制度的不完善而引发了一些新的问题,而这些问题的认定与解决又是当前摆在我们面前一道紧迫的课题.     

对国有企业思想政治工作引入危机管理的深入思考

相对于企业经营管理主体的“人”来说,企业生产经营所需的土地、资金、设备、技术等外在的物质条件,可以通过各种方式在相对较短的时间内加以解决。而如何凝人心、聚合力、助发展,则是企业界长期致力于解决的问题,也是国有企业思想政治工作关注的焦点。只要解决了“人”的观念和思维问题,企业管理过程中所暴露出的各类问题均可迎刃而解。     

在思想政治工作上面临的挑战与提升

随着我国社会文明的快速发展,人们的思想政治觉悟越来越高。一个人的思想政治觉悟不仅关系着其个人的人生观与价值观,更关系着社会发展的稳定与和谐。思想政治教育工作,是每一个企业的重要工作内容。在私人企业的管理中,思想政治工作同样关系着企业发展的稳定性。提高每一位工作人员的思想政治水平,是提高企业凝聚力,加强企业良好形象树立的重要方法。本文以在思想政治工作上面临的挑战与提升为题,对现存问题与方法进行分析。     

池田大作以人为本教育思想对高校思想政治教育的启示

以人为本是池田大作思想的精髓,他对教育的特点、本质、知识与人格、教育者与受教育者关系等问题都有其独到的见解和深刻的看法,形成了以人为本为核心特色的系统教育思想。本文通过阐释池田大作教育思想的内涵,结合目前思想政治教育的现状,进而得出了其思想对我国思想政治教育的启示。     

企业政工工作存在的问题与对策

如今,随着我国经济的不断发展和人民生活水平的不断提高,企业发展成为而提高经济发展的一大部分原因要归功于我国的企业建设。目前,社会正处于转型阶段。政工干部的工作能力与职业素质将直接影响到企业基层建设质量,特别是当前我国正着力进行构建和谐社会,企业政工工作当中也存在着很多的问题。因此,如何解决政工队伍建设中存在的问题,如何进一步提高政工干部的思想层次与工作能力．是当前各企业与基层政工队伍所面临的严峻问题。     

找准结合点,增强国企思想政治工作活力

解决好国企改革中的热点、难点问题,是企业思想政治工作面临的首要任务.国企思想政治工作必须与企业经济发展、企业文化建设和企业管理创新相结合,增强其生命力、凝聚力和说服力,发挥其特殊力量.     

五年制高职核心价值观教育的问题与对策

如何切实把培育和践行社会主义核心价值观融入五年制高职教育,尤其是其德育实践过程中,是当前五年制高职院校思想政治教育工作必须加以关注和解决的问题。调查显示,五年制高职德育在培育和践行社会主义核心价值观方面的总体状况较好,但也存在一些亟需解决的问题。本文在调查研究的基础上,分析了社会主义核心价值观教育融入五年制高职德育实践的现状和存在的问题,并提出了在五年制高职德育工作中开展社会主义核心价值观教育的实施策略。     

新形势下对加强煤矿基层党组织思想政治工作的思考

对当前煤炭市场低迷、严峻经济形势下,煤矿企业基层党组织面临的新情况及自身容易出现的问题进行了剖析,并对如何解决以上问题、开展好思想政治工作进行了思考和探讨。     

高速公路企业思想政治工作现状及解决措施

思想政治工作是一切工作的生命线,对企业来讲都是重点工作,加强思想政治工作是企业实现可持续发展的有效路径。因此,文章立足于高速公路企业,通过分析加强高速公路企业思想政治建设的重要性和当前思想政治工作现状,找出高速公路企业思想政治工作面临的问题,进而提出了有效解决措施,以期为相关高速公路企业提供参考。     

新时期企业思想政治工作的创新研究

思想政治工作是一门研究如何解决思想问题的学科,思想政治工作的好坏直接影响企业的发展和壮大。思想政治工作是企业发展的灵魂,也是一个企业需要关注的重中之重。随着企业面临的严峻经营形势,以及当前思想政治工作中存在的一些问题,如何发挥思想政治工作的优势,正确引导员工进一步解放思想,转变观念,调动他们的生产积极性;如何引导员工顾大局,与企业同心同德、艰苦奋斗,是各级管理者面临的新课题,如果不加强思想工作的力度,势必成为影响企业发展的绊脚石。结合本企业的实际情况谈一谈看法。