国有企业后备干部工作创新的几点思考

后备干部工作是企业培养选拔优秀年轻干部的重要措施。为适应新形势、新任务要求,以新观念、新思维,不断研究探索企业后备干部工作的新途径、新方法,实施后备干部工作的创新,努力建立一支高素质的后备干部队伍。是企业的一项十分重要而又紧迫的工作,也是关系到企业前途和命运的战略任务。     

“互联网+”时代高校弘扬中华优秀传统文化研究

“互联网+”是互联网发展的新业态与新形态,是以互联网技术为基础而创新衍生的新理念。教育的根本任务就是立德树人,通过传播与弘扬中华优秀传统文化,可以实现传统美德的内化于心、外化于行,互联网的发展在传承中华优秀传统文化过程中发挥重要作用。“互联网+”时代信息量快速增长,学生可以从优秀传统文化中获取精神内涵,促使中华优秀传统文化弘扬。     

创新一线员工教育培训工作的思考

随着石油企业的持续壮大发展,四川油气田一线员工大弹性工作制已被员工接受,一线员工的工作环境发生了变化,员工教育培训工作中因此出现了一些亟待解决的问题.针对这些客观存在的问题.文章提出了一线员工教育培训创新的思路.主要包括:创新教育培训理念;创新教育培训内容;创新教育培训方式;创新教育培训制度;创新教育培训管理职能;创新教育培训机构建设等内容.     

基于“互联网+”的离退休干部党建工作创新研究

针对近年来互联网技术的飞速发展,各行各业都在积极探索应用“互联网+”来提高工作效率与效果的现状,为做好新形势下的企业离退休干部党建工作,文章基于当前“互联网+”与离退休干部党建工作深入结合的重要性与必要性,结合当前离退休干部党建工作现存的不足,重点研究了一些新形势下企业离退休干部进行党建工作信息化建设的策略,以期通过综合应用这些策略,进一步做好企业离退休干部党建工作,更好地助力企业健康发展。     

“互联网+创新创业+休闲”:未来城市生活方式的思考

随着互联网和移动通讯的普及,城市智能化催生创新创业、创智创客、互联互通等城市新生力量和新生事物的发展,同时引起我们对传统和现实的城市工作与生活压力的思考,以及对创新未来城市的发展模式包括就业、工作和生活方式的思考。本文就"互联网+"条件下,"互联网+创新创业+休闲"的发展趋势进行条件论证与创新探索提出一些思考。     

“互联网+”视域下国企干部教育培训的重点与实践

文章主要从加强问题导向、完善教育培训体系以及促进资源整合三方面分析“互联网+”视域下国企干部教育培训的重点,从转变传统教育培训思维、调整教育培训模式、优化教育培训系统、创新教育培训内容、构建多元化培训考核机制等五方面探究“互联网+”视域下国企干部教育培训实践路径。“互联网+”时代背景下,新兴技术观念涌现,为加快国有企业转型升级改革发展步伐,国有企业需要借助干部培训工作强化干部专业能力和新兴技术应用能力,强化问题发现和解决能力,推动国有企业提质增效、改革发展。     

“互联网+”时代下的企业实验室人员管理

文章探讨了在“互联网+”时代下的企业实验室人员管理对策。首先,分析了“互联网+”时代的特点及对企业实验室人员管理的影响。其次,指出了传统企业实验室人员管理的局限性,并详细阐述了人才招聘与培养、团队协作与沟通、激励与人员发展所面临的问题。最后,文章提出了针对这些问题的具体对策,即采用大数据分析优化人才招聘与培养、构建协作与沟通平台以提升团队效能,以及探索灵活的激励与人员发展机制。通过这些对策,能够适应“互联网+”时代的要求,提高企业实验室人员的专业素质和创新能力。文章为“互联网+”时代下实验室人员管理的实践提供了有益的指导和启示。     

“互联网+”时代旴江医学文化传播路径初探

“旴江医学”与“新安医学”“孟河医学”“岭南医学”同属地方医学,是江西著名的医学流派,旴江名医多、医著多,具有理论知识渊源、专科特色丰富、炮制技术精湛等特点。江西古代十大名医中有7位出自旴江流域,如妇科、外科专家陈自明,骨伤专家危亦林、“医林状元”龚廷贤等。旴江医学是我国医学的瑰宝,其传承发展是每个中医人的使命。旴江医学文化底蕴丰厚,名家案例丰富,如何将旴江医学文化传承,在“互联网+”的时代蓬勃发展,值得深思。     

互联网时代企业战略性人力资源管理创新思考

新时代,日渐激烈的市场竞争归根到底是人才的竞争,在企业经营发展过程中,人力资源管理工作发挥着重要效用,是优化资源配置、提升企业综合竞争实力的重要载体。互联网技术的普及运用为企业人力资源管理工作创新带来新的机遇与挑战,如何创新战略性人力资源管理工作已成为企业不可忽视的关键性问题。基于此,本文将以战略性人力资源管理的基本内涵与传统人力资源管理工作存在的弊端为主要研究对象,对人力资源管理工作进行分析论述,并在此基础上提出几点互联网时代企业战略性人力资源管理创新的建议,以期为相关人士提供参考。     

“互联网+学生工作”智慧治理模式研究

移动互联网的普及和发展,对学生工作产生了深刻影响,用"互联网+学生工作"智慧治理模式完成学生工作任务成为大势所趋。本文认为"互联网+学生工作"智慧治理模式能发现真相、众智成城,进行科学化评比、绩效考核、智慧预测、心理健康监测和突发事件预警防控,具有高效便捷的服务能力、个性化互动能力,能提升学校的学生工作基本治理能力,并提出了推进其发展的路径,即创新理念、提升能力、建设平台、共享数据、建设社群等。     

“互联网+”时代大学生诚信档案研究述评与展望

21世纪以来,大学生诚信档案引起社会广泛关注,并取得了一定研究成果。但从现有成果看,仍存在内容建设需进一步丰富、实证研究需进一步强化、比较分析需进一步扩展等不足。在构建"诚信中国"目标背景下,大学生诚信档案建设要在梳理中纠正不足,在建设中深化认识,在发展中培育体系。     

面向互联网时代的高校创新创业教育发展探析

互联网时代,创新创业对于个人、企业乃至国家都非常重要,大力发展创新创业教育成为一种战略性举措。当前,国内高校创新创业教育的薄弱点在教学环节上,尤其是在培养理念、师资力量及教学模式上都亟待改革优化。本文主要从高校创新创业的现状出发,提出改革优化高校创新创业教育的途径,以推进高校创新创业教育更快更好地发展。     

“互联网+”背景下高校廉政文化建设路径研究

廉政文化建设事关高校廉洁治校和大学生廉洁意识培育,对于营造廉政风气和引领社会廉政发展方向意义重大。但由于廉政教育重视力度不足等多项因素影响,高校廉政文化建设正面临着廉政文化建设对象、建设内容、建设机制、建设者素质等多方面严峻挑战。“互联网+”作为一种变革性技术和成熟的生活方式,为高校廉政文化建设扩大了文化宣传范围、丰富了廉政文化建设的手段、增强了廉政文化建设时效,可通过差异化定向推送廉政服务和信息、廉政文化信息获取方式扁平化、多元共享廉政文化内容与传播渠道、双向互动廉政文化建设机制等新路径,建设高校廉政文化。     

大数据驱动“互联网+政务服务”模式创新

近年来,在互联网与大数据的紧密结合之下,信息技术得到了突飞猛进的提高,进而带动了经济、文化等多方面、多领域的发展。其中,通过大数据技术的推动,互联网中的信息得到了及时的更新和处理,对网络信息进行了优化和集中,促进了生产力的发展。在这一基础之上,文章对“互联网+政务服务”所面临的现实情况以及时下的管理方式进行了更深一步的分析,目的是为其相关的研究做充足的准备。     

“互联网+”时代平阳木版年画的传承与发展

平阳木版年画有着自己独特的文化艺术特征、表现内容和形式,承载着特殊的文化历史和价值观念。如今,这些宝贵的文化遗产正面临着严峻的生存考验,呈现出使用功能弱化、艺术表现性差、信息共享困难等问题。本文重点论述怎样借助"互联网+"技术推进平阳木版年画的数字化建设,从而推动平阳木版年画与现代技术有机融合,拓展传播领域,扩大社会影响,持续有效地传承与发展平阳木版年画。     

以“互联网+智慧党建”推动基层党建工作

“互联网+智慧党建”是利用信息和互联网技术,与传统党建工作融合,借助互联网所具备的强大优势,开创新的党建工作方式;对传统党建工作进行优化升级,丰富党建活动形式,提高党建工作效率,推动党建工作与时俱进、不断壮大。为了更好地推进基层党建工作,增强党建工作活力,为企业发展提供动力。通过“互联网+智慧党建”建设,打造全新基层党建工作模式。该模式施行以来,取得了良好的成效,可以根据企业实际情况进行推广,为企业基层党建提供借鉴。     

“互联网+”背景下国有企业思想政治工作措施

基于当前“互联网+”背景之下,国有企业思想政治工作的落实也成为国有企业提升自身综合实力的核心基础。为保证国有企业思想政治工作的健康发展,国有企业首先必须明确思想政治工作的重要性,积极利用“互联网+”背景下的各项时代技术,创新以往的国有企业思想政治工作开展思路,促使国有企业思想政治工作呈现“科学化”“标准化”发展趋势。基于此,文章就“互联网+”背景下国有企业思想政治工作的意义与创新展开分析,以期能够为我国相关研究提供积极性参考建议。     

“互联网+”在国企基层党建工作中的实践

“互联网+”即互联网跟一系列专业的建设融合,其重点是结合改造建设形势,密切联系社会发展脚步,紧跟工业化4.0时代。国企基层党建跟“互联网+”的融合,提升了党建的科学化、时代化水平。建设一支有担当、干净、忠诚、高素质的党员干部团队是社会和人民的期望,也是我国步入新社会的要求。依法治党和从严治党是人民步入富强繁荣的新社会幸福生活的保障,作为国企的重大课题,其需要实现党建工作的完善化和细致化,应结合互联网完善和加强党建工作,且根据自身发展需求和情况建设相适应的党建工作模式。为此,文章分析了“互联网+”在国有企业基层党建工作中应用的必要性和优势,以及“互联网+”在国企基层党建工作中的实践策略。     

对“互联网+”模式下劳动关系的新思考

在信息科技的飞速发展下,“互联网+”已实现了与各行各业的融合发展,逐渐形成了传统与互联网同步运作的“互联网+”模式。在这一背景下,企业与从业者的劳动关系也发生了改变,不同于传统的劳动关系,新型的劳动关系呈现出新的发展特点。对此,我们需要对其进行进一步探索分析,对“互联网+”模式下劳动关系的界定和管理进行认真研讨分析,在此基础之上给出相应的解决办法,以切实地保障从业者的利益,规范市场运行。     

浅谈高校干部教育培训工作的文化设计

大学文化是大学“软实力”的依托,干部的素质和工作水平是大学“软实力”的一个重要组成部分。把提高干部的“文化力”作为干部教育培训工作的根本,把大学文化建设理论作为干部教育培训工作的主体内容,对干部教育培训工作进行文化设计．为创造性地开展干部教育培训工作提供了新的思路。