大学生就业歧视现象的分析与解决路径

当前大学生就业中性别歧视、学历歧视和户籍歧视是最严重的三个方面。大学生就业歧视现象不仅是由法律、劳动力市场、政府监管、传统观念等外部因素引起的,而且还与大学生自身有关,我们应该从内外两方面寻找大学生就业歧视问题的解决路径。     

大学生就业歧视的法学分析——以平等权为视角

大学生就业歧视是在大学生就业过程中的一种违背平等原则的,不正当的排挤和区别对待,其实质是侵害了大学生的就业平等权。判断用人单位是否构成就业歧视,需要考量的是用人单位的区别对待行为是否违背平等原则。大学生就业歧视既具有一般就业歧视的特点,又呈现为复杂性和特殊性。大学生就业歧视不仅影响大学生就业,而且影响高等教育的可持续发展,我们必须加强大学生就业平等权的法制保障。     

歧视理论与女大学生就业

随着我国高等教育规模的不断扩大,大学生就业难的问题日益突出。而大学生尤其是女大学生求职过程中遇到的种种歧视,则是目前大学生就业呈现结构性困难的一个注脚:试想,在大学生供不应求或者国家包分配的制度安排下,大学生的就业歧视是一种十分罕见的事情。女大学生就业歧视的存在,与其说是反映了我国高等教育就业市场供求关系的失衡,不如说反映出就业市场的不完善和相关法律法规的缺失。     

大学生就业歧视问题探究

当前大学生就业歧视的表现形式多种多样,主要表现为学历歧视、年龄歧视、性别歧视、外型歧视、履历歧视、政治态度歧视、户籍歧视以及健康歧视等等。究其原因,主要包括经济因素、制度因素与观念因素。统筹解决大学生就业歧视问题,大学生要正视现实、分析成因、转变观念、积极面对;高校需深化教育改革措施、健全就业指导工作、理顺专业培养和毕...     

新时代大学生就业歧视的消解路径——基于福建省9所在榕高校大学生的调查分析

当前大学毕业生人数逐年上升、待就业存量未消化、就业单位对学历要求标准拉高等原因,大学生就业前景异常严峻,就业歧视日趋明显并在新时代呈现出新特点,笔者总结了大学生就业歧视存在的现象,从大学生、教育行政、就业市场与高等院校四个维度分析形成的原因,最后,针对以上四个维度建构"个体调整、政府完善、高校创新、公众参与"的四位一体化的新时代大学生就业歧视的缓解机制。     

女大学生就业歧视问题研究

随着高校扩招与教育改革政策的深入推行,我国大学的入学率持续上升,女性接受高等教育的比例也随之增大.另一方面,高校女大学生就业的现实状况却不容乐观,普遍存在着就业水平不高、就业差别对待等现象,女大学生就业歧视己然成为和谐中国科学发展道路上亟待解决的重要社会问题.为了给今后女大学生实现平等就业提供一些参考和建议,在考察当下女大学生就业歧视现状、分析女大学生就业歧视原因的基础上,进一步探索相应的化解策略是必要且可行的.     

数落一下学历歧视

"限招男生""非名牌大学毕业免谈"……零点公司日前公布的一项调查结果显示:12.8%的城镇居民表示在就业时遇到过就业歧视,而学历歧视则成为最司空见惯的就业歧视现象。学历歧视有一定计划经济时代的遗风,但学历歧视在学历本身也能找到一些结构性的根源,在此不妨数落一番。     

论成人学生就业歧视的法律构建

由于传统教育观人才观的偏差,用人单位的强势地位,法律规定的粗疏,成人学生自身的特殊性等原因,使成人学生不仅要面对就业者面对的性别歧视、外貌歧视等一般性歧视,还要面对学历歧视、年龄歧视、婚姻状况歧视、待遇歧视等不公平的歧视,导致成人学生的平等就业权难以实现。因此,笔者建议在立法上扩大《劳动法》中劳动者的内涵和劳动歧视的范围,在条件成熟时制定《反就业歧视法》,加大对成人学生就业权的保护。在司法上完善就业歧视的救济程序和就业歧视惩罚性条款,加大执法力度。在配套措施上建立反就业歧视的法律援助机制,完善社会保障制度,保障成人学生就业基本权得以实现。     

关于第一学历歧视的法理思考

在高校毕业生就业形势越来越严峻的今天,各种就业歧视也花样翻新,成为阻碍高校毕业生顺利就业的重要因素。第一学历歧视就是在当前研究生就业过程中出现的一种新的歧视现象,它的实质是出身歧视,严重损害了平等就业。因此,发挥政府的监督作用,同时加强立法建设和司法救济,消除第一学历歧视现象,势在必行。     

大学毕业生就业中学校档次、学历歧视问题探究

以问卷调查的方式对大学毕业生因学校档次、学历遭到就业歧视的现象进行探析,从毕业生主观因素和客观条件分析了毕业生遭受就业中学校档次、学历歧视的原因,并就主、客观两个方面提出了解决就业歧视的对策。