民办高职教师职业压力与离职倾向实证研究

以301名民办高职院校教师为被试样本,实证分析了民办高职院校教师职业压力、离职倾向现状。通过层级回归分析法处理数据,得出结论：职业压力对离职倾向存在正向预测作用,职业压力的五个因子学校管理与教师待遇、角色职责、自身发展、学生因素、人际关系对离职倾向具有显著影响。因此,政府和学校应采取有效措施缓解民办高职院校教师职业压力,以提高教师工作满意度,降低离职倾向,稳定教师队伍,促进学校的健康发展。     

乡村教师如何才能下得去、留得住?——基于离职倾向影响因素的实证分析

利用我国中西部农村地区乡村学校的调查数据,就乡村教师离职的影响因素进行实证分析.工资、津补贴等依旧是预测乡村教师离职倾向的重要变量;在考虑薪酬待遇和职业发展后,工作强度不再能预测离职倾向;五到十年能否获得职称晋升是乡村教师离职倾向是否产生的关键;提升培训次数和质量有利于降低乡村教师离职倾向.建议切实提高乡村教师总体薪酬待遇,吸引更多教师在乡村安心从教;关注教师职业发展需求,营造积极友好的发展环境;职称评聘向乡村学校充分倾斜,拓展乡村教师职称晋升通道;充实乡村教师的培训经费和师训力量,提高教师培训的质量.     

地方院校教师深造后离职的经济学审思

从经济学角度运用信号博弈的方法分析了教师做出离职决策和学校做出应对反应二者之间博弈的结果,并在此基础上分析了地方院校所承担的成本及风险.从人力资本产权的角度解析了教师深造后违约离职的不合理性,最后基于以上分析提出相应的解决对策.     

漫谈教师管理

学校稳定,教师队伍的稳固是基础;学校发展,教师队伍的提升是核心。笔者所在的学校除了在编教师外,还有许多学校自聘的合同教师。临近开学之际,单位两名聘用教师离开了学校,学校在不断改善外聘教师薪金、福利和待遇的同时,教师为何还要选择“匆匆辞别”？是提前就有的想法,还是临时的决定？为什么众多教师的离职我们总感到意外？这种离职方式是这些教师偶然的选择吗？     

加强师资队伍建设是落实教育战略地位的具体保证

<正> 教师是实施教育、搞好教学的关键,因而师资队伍建设是学校最根本的建设。抓好这项工作应做到:数量要配齐,素质要提高,管理要严格,待遇要优厚。即:教师的配备要有自己的特色,遵循专兼职教师相结合、以专为主的原则。专职教师来源;学校一方面要从社会上选调一些具有丰富教学经验的教师,主要担任文化基础课教学任务,另一方面要从学校隶属行业的各专业岗位选调一些具备相应学历或学术水     

科学教师政策建立初探

教师政策一向处于教育政策的核心地位 ,通过对科学教师政策主要内容的剖析 ,从教师素质、选拔、任用、培训、考核等方面的研究 ,以及进一步分析提高教师待遇的优越性 ,可以得出制定相应教育政策 ,建立起系统的对教师严格要求和优厚待遇相统一的政策体系 ,为教师的发展 ,特别是今后研究型教师的发展提供政策法规上的帮助。     

湖南望城：百余中小学校长就地解职重新海选

118名义务教育阶段学校校长全部就地解职重新海选、30万年薪全国征求名优校长、优厚待遇引进30名优秀初中教师……雷锋故里湖南望城将推出一系列强势之举,大手笔改革中小学校长选任机制。     

特殊教育教师自我认知的现状研究

从特殊教育教师的自我认知角度出发,通过整群抽取全国几所特殊教育学校(中心)教师,针对"对工资的认知、对自己工作能力和素质的认知、对专业发展动因的认知"三方面展开问卷调查,发现当前特教教师对工资的满意度分化严重,绝大部分人对自己的能力与素养具有较为清醒的认知,继续教育动因的前四位依次为提高教育教学的素养、提高待遇、提高学历与上级要求,并存在教师年龄、学校类型、当前学历上的显著差异。     

乡村中小学教师工作环境满意度与离职意向调查研究

为了了解乡村教师工作环境满意度和离职意向现状,揭示影响乡村教师离职意向的因素,采用问卷调查法对河南省6个地区的乡村中小学教师开展调查。结果发现:(1)河南省乡村中小学教师的工作环境满意度整体处于中等偏上水平;(2)离职意向整体处于中等偏下水平;(3)工作环境满意度与离职意向之间存在显著负相关关系,教师工作环境满意度越高,离职意向越低;(4)薪资待遇、就职环境、工作设施、职业前景和社会地位是影响河南省乡村中小学教师工作环境满意度和离职意向的重要因素。结果表明优化乡村师资队伍、解决师资紧缺问题,需要国家、地方与学校协同发力,不断提高乡村教师工作环境满意度,降低离职意向水平。     

刍议中学音乐教师的进修与培训

当今社会科学技术迅猛发展,知识更新日益加快。如果要求中学音乐教师的教学质量不断提高,就必须为他们创造继续教育的条件和机会。音乐教师的进修与培训。通常是指音乐教师在职进修或脱产学习深造。文章针对性地结合教学实践中产生的问题,就音乐教师深造期间的课程设置、艺术实践和教学模式等提出自己的见解。     

工作特征与深度贫困乡村地区新教师的离职倾向：基于中国特岗教师的分析

教师离职问题在国内外学界备受关注。从工作需求-资源模型的视角切入，采用2016年中国特岗教师抽样调查数据，考察工作需求和工作资源两类工作特征对中国深度贫困乡村地区新教师离职倾向的影响。统计分析发现，深度贫困乡村地区的新教师任教三年后的离职倾向强烈，17.76%和30.59%的教师打算流动和流失。采用多元Logit回归结果发现：学生不良行为（工作需求）会显著降低新教师的留任意愿，更可能增加其流失意愿；繁重的工作负担（工作需求）会显著降低新教师的留任意愿，更可能增加其流动意愿；符合心理预期兼具行业外部竞争力的工资薪酬（货币性工作资源）和良好的学校文化（非货币性工作资源）会显著提高新教师的留任意愿，降低其流动及流失意愿，且非货币性工作资源在降低乡村新教师离职倾向上的效果更明显。据此提出相关政策建议，为更有效地保留深度贫困乡村地区新教师提供参考。     

当优秀成为一种习惯——记全国优秀教师蒋小平

小时候,蒋小平就特别敬慕教师的职业,觉得老师是那么美丽、那么神气、那么伟大。在公司奋斗了多年的他,于2004年毅然放弃了优厚的待遇,来到桂林电子中等专业学校,踏上了三尺讲台,圆了儿时的梦。     

让教师们工作并幸福着

在教育界有一种现象值得我们深思,每年暑假的教师调动,其基本规律是,薄弱学校的教师纷纷向好校、名校集中,越是薄弱校的教师,转调的也越多,而且转调的绝大部分都是这个学校相对优秀的骨干教师。尽管要求教师相对稳定、均衡发展的政策不少,而且,不少薄弱学校的经济待遇其实并不差,甚至可以说,无论压力、负担都要相对比同类比较好的学校轻得多,但教师们还是人心思动,不能平衡。究其深层原因,也许并不像我们一般想到的世俗与浮躁,如从众、跟风、面子甚至金钱的作用等等。其实,真的不该小看、轻看我们的教师,他们真正计较金钱的可能确实不多,这…     

社会支持缓解乡村幼儿园教师的离职倾向:一个有调节的链式中介模型北大核心

发展高质量的农村学前教育是乡村振兴的重要内容之一,其重要保障是拥有一支稳定的教师队伍,然而当下乡村幼儿园教师离职问题仍较为突出。为探明乡村幼儿园教师离职倾向的影响因素及其作用机制,本研究对中国2 241位乡村幼儿园教师进行了调查,考察了心理弹性和职业压力在社会支持对离职倾向影响中的链式中介作用,分析了编制身份在其中的调节效应。结果发现,公办性质园中无编制的乡村幼儿园教师和民办性质园中无教师资格证的乡村幼儿园教师离职倾向较高;社会支持显著负向预测离职倾向,其中组织支持发挥重要作用;社会支持可以通过心理弹性、职业压力的链式中介作用对离职倾向产生间接影响,编制身份能够调节职业压力对离职倾向的预测作用。因此,本研究建议,政府应加大投入,保障乡村幼儿园教师工资待遇,促进同工同酬的落实,严格落实教师准入制度;幼儿园应为教师合理安排工作,提供多样、有效的培训,同时给予教师充分的人文关怀,以预防和缓解乡村幼儿园教师的离职倾向。     

如何破解幼儿园流“师”之困——六省市教师离职倾向的调查与审思

建设稳定、高素质的幼儿园教师队伍是深化新时代学前教育事业改革的重中之重。六省份接受调查的幼儿教师中超过三分之一表现出离职倾向。离职倾向在地区、园所性质、性别、教龄、学历上存在群体差异。薪酬待遇低、工作压力大、社会支持不足是加大离职倾向的主要原因。破解幼儿园教师流失困局,要做好"守护者",重视教师隐性流失,关照高离职倾向教师群体;当好"助推器",切实提升教师薪酬待遇,增强教师获得感;配好"减压阀",强化社会支持,多渠道缓解教师工作压力。     

西部农村学校特岗教师现状调查与思考——基于贵州省Z中学的个案研究

贵州省Z中学特岗教师现状调查显示,特岗教师为西部农村义务教育阶段学校教育教学工作注入了新的活力,但也面临着待遇状况低、职称评定难、再就业政策不清晰、工作成就感低、考核制度不健全及深造学习机会少等问题,国家应协调各部门共同保障特岗教师的利益尽早实现。     

校本课程开发与教师专业发展

教师的专业发展只有在学校教学实践中才有可能,参与校本课程开发是教师专业发展的现实而有效的途径,校本课程本身为教师专业精神的发展提供了一个平台,但教师的专业发展并不会自动发生,而要以教师角色转换为条件。     

以“问”开启思维大门

现代的语文课堂中,教师要善于设置疑问,激发学生对疑难问题产生研究、探讨的兴趣,使学生在不断解决问题的过程中提高自身的能力。一、问在悬念处例如:在教学《钱学森》时,开课伊始学生交流了自己了解的钱学森的资料后,教师可以适时抛出问题:"钱学森为什么要放弃在美国优厚的待遇、富裕的生活和优越的工作条件,回到自己的祖国呢?他回国后又为我国的科学事业做出了哪些贡献呢?"在这样的悬念处设置问题,为学生创设了积极学习的情     

浅谈数学特长生的培养

数学特长生是学校教育的宝贵资源,教师要重视数学特长生的培养,引导他们保持和发展这种特长,为其以后继续深造和发挥数学特长创造良好的条件。     

教师如何对待学生的"告状"

"告状"在词典里有两种解释:一是当事人请求司法机关审理某一案件;二是当事人向另一人的上级、长辈诉说自己或别人受到个人欺负或不公平的待遇.学生的告状则是向学校领导或教师诉说自己受到的欺负和不公平的待遇,要求帮助的行为.