稳定职工队伍建设促进企业和谐发展

建设和谐企业,关键在于稳定企业职工队伍.职工队伍的稳定是企业发展的前提,对社会经济的发展、企业的兴衰都起着举足轻重的作用.本文分析了影响企业职工队伍稳定的因素,提出了稳定企业职工队伍的对策建议,主要包括:加强学习,进一步落实党的方针政策;加强企业的管理制度建设;提高待遇水平,关心职工生活;加强对职工的思想政治教育等.     

江苏省总工会宣教工作新亮点

组织好江苏省第六届十佳文明职工评选活动,在评选条件上更加注重思想品德、职业道德和群众认可度,在评选范围上更加注重非公企业职工尤其是农民工典型的选树。建立信息快报工作制度,充分发挥60个企业职工思想信息联系点和工会信息员队伍的作用,及时掌握和反映职工思想动态,特别是密切关注受金融危机影响较为严重的企业职工思想状况和稳定工作。     

浅谈提高邮电职工素质的对策

本文针对目前邮电企业职工队伍存在的问题,分析了职工素质偏低的原因提出了提高邮电企业职工业务素质的思路。     

处理好企业职工的职业道德与生产经营的关系

处理好企业职工的职业道德与生产经营的关系纽维杰当前，我国经济体制改革的步伐不断加大，市场经济的建立与完善，现代企业制度的运行都给企业的生产经营活动带来了新的课题。当前企业职工队伍中，出现了新老职工交替，市场经济的冲击，促使职工思想观念发生了变化，随之...     

简讯

军队企业职工教育研究会二届二次理事扩大会议在成都举行 来自军队企业职工教育战线上的80多位代表欢聚一堂,共同研讨如何提高军队企业职工队伍的素质问题。会上交流了近20篇学术论文,作者大都是在军队企业职工教育战线上工作多年的同志,他     

建立终身教育体系 普遍提高劳动者素质

加快建立终身教育体系，普遍提高劳动者的素质，是社会发展的必然要求。它对加强企业职工队伍建设，完善职工培训体系具有重要的作用。为此，劳动保障部门既要抓好新生劳动力的培养工作，又要抓好企业职工的在职培训和再就业培训工作，建立健全职业培训机构和就业训练中心，形成全国性、开放性的远程职业培训网络。     

山东省技术工人队伍现状及分析

山东省技术工人队伍现状及分析●吕殿美刘前进李广瑞到１９９５年底，山东省有各类企业４０４１５户，企业职工达７０１．７万人，其中技术工人已达５２０多万人。为弄清全省技术工人队伍的素质状况，从１９９６年开始，我们对全省企业技术工人状况进行了专题调研，通过统...     

徐州启动“幸福企业”大型创建活动

近日,徐州市总工会、市人社局、市发改经信委、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会等单位联合下发了《关于开展创建幸福企业的实施意见》。《意见》围绕"企业经济效益和职工收入同步增长,职工有认同感;企业环境洁净优美,职工有舒适感;企业职业安全卫生标准化,职工有安全感;企业职工素质不断提升,职工有成就感;企业职工民主权利充分体现,职工有责任感;企业职工队伍稳定,职工有安稳感;企业职工文化丰富多彩,职工有愉悦感;企业社会信誉高,职工有自豪感;企业和谐发展充满生机,职工有归属感"等9个方面,就创建原则和标准、创建范围和工作规划、考核内容和评价体系提出了具体实施细则和目标要求。     

辛集市总工会全程参与企业破产维护职工权益

为切实维护破产企业职工的合法权益，保持社会和谐稳定，辛集市总工会充分发挥自身职能，全程参与企业破产工作，收到了较好的效果。     

现代企业与职工培训

本文论述了企业兴衰的条件和企业形象建立的充分必要条件，以及激励机制的作用；职工教育培训在企业的地位及作用，职工的培养使用存在的观念及负作用，从企业职工队伍组成的双面性进行了利弊分析，确立人在企业中的主导作用。     

山东省人民政府办公厅转发省经贸委等部门关于加强全省企业职工培训工作的意见的通知

关于加强全省企业职工培训工作的意见 省经贸委 省财政厅 省信息产业厅 省公安厅 省国资委 省环保局 省质监局 省安监局 （二00九年二月四日） 为提高我省企业职工队伍整体素质,建设新一代产业大军,推动经济社会又好又快发展,现就新形势下加强全省企业职工培训工作提出如下意见。     

国有特大型企业加强职工敬业精神教育浅议

在社会主义市场经济条件下,要保持国有特大型企业的持续稳定发展,离不开一支综合素质过硬的职工队伍,而敬业精神是职工队伍综合素质的重要方面。加强职工队伍的职业荣誉感、职业责任感、质量意识感、拼搏奉献精神,并进一步加强创新、创效意识教育,是新形势下国有特大型企业职工队伍建设的重要内容。     

国有特大型企业加强职工敬业精神教育浅议

在社会主义市场经济条件下,要保持国有特大型企业的持续稳定发展,离不开一支综合素质过硬的职工队伍,而敬业精神是职工队伍综合素质的重要方面。加强职工队伍的职业荣誉感、职业责任感、质量意识感、拼搏奉献精神,并进一步加强创新、创效意识教育,是新形势下国有特大型企业职工队伍建设的重要内容。     

积极推进企业职工思想政治工作的意义及对策

在社会主义市场经济环境下,企业的健康发展离不开思政政治工作的保驾护航。文章从分析现阶段做好企业职工思想政治工作的现实意义出发,论述了国有企业所处的环境变化及国企职工岗位的特殊性客观上要求加强企业职工思想工作。进而对现阶段企业职工思想政治工作开展中存在的不足和有待完善之处进行了归纳,进而提出:企业职工思想政治工作,应坚持以人为本,调动职工的积极性,发挥党员示范作用,加强政工队伍建设,紧紧围绕推动企业的发展而开展工作,才能获得理想的效果和效益。     

深化改革对企业职工的思想影响及对策

随着石油行业深化改革的不断深入,广大企业职工思想观念发生了深刻的变化,职工思想认识中的一些问题和矛盾逐步显现出来。因此,针对企业职工中存在的不同思想认识．企业上下应共同努力,综合运用多种方式和手段,强化职工思想中的积极因素,消除企业职工思想认识中的不良倾向,做好新形势下的思想政治工作,稳定职工队伍,为油田企业的持续稳定发展提供保障。     

强化企业职工思想政治教育之我见

企业职工的思想政治教育是企业常抓不懈的工作.它是可以提高企业职工的凝聚力和向心力,是培养企业员工爱岗敬业无私奉献的源泉,强化企业职工的思想政治教育对企业的长期稳定和谐发展起着十分重要的作用.改革开放后,新中国就像腾飞的巨龙获得了长足的发展,特别是经济建设方面更是取得了突飞猛进的发展.企业在响应国家政策的同时业得到了迅猛的发展.在今天这个知识经济、信息化的社会中,企业职工思想政治教育面临着新的机遇和挑战.搞好企业职工的思想政治教育,不仅能够保持促进企业职工的工作积极性,保障企业健康、稳定、和谐的发展,而且还能够进一步促进整个社会的和谐发展.     

企业职工教育管理体制之我见

企业职工教育管理体制之我见李春明在企业转机、建制的影响下，无论建立何种管理模式，职工教育都始终关联着国家、企业、职工的物质利益，关联着市场、社会的发展和稳定。那么应该建立什么样的企业职工教育管理体制呢？（一）要依靠国家有关政策、法规，坚持宏观调控和微...     

江苏企业职工收入增长问题分析及其对策研究

江苏省在企业职工收入稳定增长方面已经做了一些有益的探索,但仍然存在与经济发展水平不匹配、区域差异、类别差异以及制度缺陷等问题。文章分析了江苏企业职工收入问题,认为建立企业职工工资稳定增长机制,对体现以人为本思想,保障工资分配公平性,促进社会和谐稳定等具有重大意义。     

深化改革对企业职工的思想影响及对策

随着石油行业深化改革的不断深入,广大企业职工思想观念发生了深刻的变化,职工思想认识中的一些问题和矛盾逐步显现出来.因此,针对企业职工中存在的不同思想认识,企业上下应共同努力,综合运用多种方式和手段,强化职工思想中的积极因素,消除企业职工思想认识中的不良倾向,做好新形势下的思想政治工作,稳定职工队伍,为油田企业的持续稳定发展提供保障.     

湘潭市企业教育忧思录（之一）：湘潭市国有大中型企业高层次人才素质现状调查

从八十年代开始，湘潭市国有工业企业面对新旧体制转换和乡镇企业蓬勃发展的双重挑战，在出产品、出技术、出人才、出效益等各个方面为我市改革、稳定和发展做出了重人贡献。但是在湘潭企业上交额占整个财政收入80fy5的压力卜国有大中型企业同时也付出了相当沉重的代价：设备支化，资金短缺，技术相对落后，发展后劲严重不足．导致工业一直在高速低效状态卜徘徊。湘潭L业经济发展相对滞后．从人才资源汗发的角度来看，作为内在的深层次的原因，除了企业职工队伍整体素质不高以外，另一个非常重要的原因则是作为大中型企业脊梁的厂长（经理…