造成用人失察失误的原因分析

用人失察失误是这些年选拔任用领导干部的行为过程中无可回避的事实，究其原因，有多个方面，包括思想认识观念、客观基础环境问题、体制机构、方法制度、干部素质等许多共性和个性问题：这些问题既有部门原因，又有主要责任人，特别是“一把手”的原因。本文力图从用人责任者素质、不良社会风气、制度执行以及具体贯彻《条例》的方法上分析原因，为干部选拔任用工作提供一些思路和见解。     

评隋文帝之用人

隋文帝杨坚在历史上有忌用贤能的坏名声。其实,他虽有忌贤之失,却有任能之美。隋初政治舞台上活动着一大批人才,正是隋文帝选拔任用的结果。不过作为一个政治家,他没有能够始终坚持任用贤能的方针,是有缺欠的。范文澜先生曾经提出:“能否知人和能否用人,是判断人君贤愚的一个重要标准。”这个意见值得重视。能知人又能用人的皇帝是明君,不知人又不能用人的皇帝是昏暗之君。就隋文帝整个统治时期来看,他有明有暗。大致说来,可以开皇十     

简析武则天的用人得失

武则天作为地主阶级的政治家,在位期间很有作为。她下诏求贤,改善用人政策,网罗大批人才为其所用,使唐朝的社会经济继续向上发展,她任用酷吏,滥施刑罚,致使晚年众叛亲离,临死前下台。用人的得失是她政治沉浮的重要原因。     

创新基层干部选任方式探索提高选人用人公信度

党的十七大报告明确提出:“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人的公信度.”这是党中央对干部选拔任用工作提出的新要求,进一步明确了新时期干部选拔任用工作的方向、原则、标准和价值取向.因此,提高选人用人公信度,对于提高选人用人质量和水平具有重要的意义.     

孔子识人观的现代意义

在干部选拔任用过程中,识人处于起点阶段,是基础环节,是选拔任用工作的第一步。第一步识人错了或识人不准,接下来的选人、用人的准确性就无从谈起。为什么会出现边腐边迁,“带病提拔”现象？除了任人唯亲现象外,更多的还是识人不准。那么怎样才能准确识人呢？孔子识人观仍有启示,值得借鉴。     

简论唐宪宗“以才为上、德行次之”的用人原则

本文将唐宪宗针对平藩战争的用人原则归纳为两类:一是任用藩镇降将文臣以壮大中央力量,瓦解藩镇集团;二是任用有吏才和通晓经济的人才,作为平藩的后盾力量.并且指出、这种用人原则不是全部的用人内容,也不是绝对的.同时,指出了这种用人原则的不足和对中兴局面的影响.     

论用人腐败的根源与对策

综观各种腐败现象,用人腐败是最大的腐败。虽有其历史的社会的根源,但干部任用机制不健全,制度不落实,是用人腐败滋生蔓延的重要因素。惩治用人腐败,必须认真贯彻执行《党政领导干部任用工作暂行条例》,严格按制度法规选拔任用干部;必须加强对选拔任用干部的监督;必须加强对管干部的干部与部门的管理和建设     

用人不求全 人才在眼前

齐桓公一听宁戚治理天下的主张,就非常高兴,准备任用他,也不派人到他的原籍去调查一番,把带回来的材料详加研究以后再做决定.这是为什么呢？最主要的原因是,齐桓公在用人上有极大的包容性,完全立足于“金无足赤,人无完人”的坚定信念,不作不切实际的、理想化的期待.这样,他与那些劝他派人到卫国去调查的群臣就有根本的分歧：他不怕人过去有“小恶”,只要现在有“大美”,这样的人就可以用,就应该用,而且要及早用;而群臣却主张眼前站着的必须是一个毫无瑕疵的“贤者”,才能放心任用.     

公务员任用失察失误责任追究制度的现实路径选择

针对我国长期以来形成的公务员重权力、轻责任,出现用人失察失误无人承担的现象,党的十六大报告和中共中央颁布的《党政领导干部任用工作条例》明确提出,要建立干部选拔任用工作责任制,实行用人失察失误责任追究制。因此,探索有中国特色的、与我国政治制度及政府体制相配套的公务员任用失察失误制度的研究就成为时代的要求,其现实的路径选择要从意识层面、关键层面和方法层面等进行思考。     

等一等,等待更好的效果

“缓兵之计”是一种很好的工作艺术——时机不成熟时,请用缓兵之计。比如用人,如果在讨论班干部的任用时,任课教师或班内多数同学对某同学的任用有较大分歧时,就需要将问题暂时搁置,以免错用了人,激化了班级内部矛盾。这段时间,既可以让任课教师、班委成员对该同学作更深入的了     

从《明季南略》浅析南明小王朝迅速覆亡的原因

本文以计六奇的《明季南略》为主线,从朝政弊端、用人政策失误、任用奸臣、党争和内讧以及依附武将建立政权等多个方面综合分析南明小王朝迅速覆亡的原因。     

浅谈宋神宗厚禄养廉思想

宋神宗是历史上一位有作为的皇帝 ,他曾任用王安石变法 ,进行过元丰改制 ,从他的用人和改制两方面可看出他的吏治思想 :厚禄养廉。但这一措施没能改变他上台时面临的严重社会危机 ,其主要原因在于宋朝的封建专制体制     

干部选用中“信息不对称”现象的成因及对策

信息不对称现象普遍存在于现实生活中,只要存在信息交流和传递,就会存在信息不对称。干部选拔任用中也存在信息不对称问题,信息不对称直接影响了社会公众对选人用人工作的了解和信任程度。建立干部选拔任用信息公开制度是提高选人用人公信度的重要措施之一,通过公开、公正、公平、公认来增强群众对选人用人工作的信服、信任和信心。     

浅议李宗仁的用人思想与实践

李宗仁从其政治目的出发,强调人才对治理国家的重要性,提倡广招人才,任用“新人”,重视学校教育,积极培养人才,以真诚换得人才的归属,在当年广西建设和抗日战争中,发挥了巨大的作用。李宗仁的用人思想及实践,对他个人来说,固然有维护其统治、发展个人势力的一面;就全国而言,客观上确使一大批真正的贤才得到了保护和任用,在某种程度上促进了社会的发展、文化的进步、经济的繁荣。李宗仁的用人思想,富于深刻的理论意义,其用人实践,有值得借鉴的积极作用。     

论党政领导干部选拔任用制度的完善

建立党政领导干部选拔任用工作责任制和责任追究制,明确各级党委（党组）和组织人事部门在干部选拔任用工作中应负的责任,有助于防止干部选拔任用工作中用人失察失误现象的发生。对于促进和保证《条例》的顺利实施,推进干部选拔任用工作有着非常重要的作用。     

唐太宗李世民用人思想浅析

唐太宗李世民在位期间 ,为巩固政权 ,治理天下 ,善于纳谏 ,重视人才的选拔和任用 ,惟才是与。在当今用人方面仍有借鉴作用     

浅议李宗仁的用人思想与实践

李宗仁从其政治目的出发，强调人才对治理国家的重要性，提倡广招人才，任用“新人”，重视学校教育，积极培养人才，以真诚换得人才的归属，在当年广西建设和抗日战争中，发挥了巨大的作用，李宗仁的用人思想有实践，对他个人来产，固然有维护其统治、发展个人势力的一面；就全面而言，客观上确使一大批真正的贤才得到了保护和任用，在某种程度上促进了社会的发展、化的进步、经济的繁荣，李宗仁的用人思想、富于深刻的理论意义，其用人实践，有值得借鉴的积极作用。     

关于规范高校干部任用提名工作的思考

干部任用提名是干部选拔任用工作的首要环节,是提高选人用人公信度的关键。当前高校干部任用提名工作在参与范围、操作方式、结果使用等方面还存在不少问题,为此,我们必须深入分析,结合高校现实情况寻找对策,把好高校干部任用提名关,从而真正做好高校干部的选拔任用工作,更好地为高校的各方面发展提供保障。     

中外名企用人标准

有的家长曾经感慨地说,当今社会里,能够为自己谋划到一个好工作的人应该算是成功者。的确,让孩子将来有个好工作,可能是多数家长的心愿。为此,我们特别收集了一些当代知名企业的用人标准,希望读者们在阅读之后,从中获得一些关于成功的真谛。任用有冒险精神的人闻名世界的微软公司是一个真正的软件爱好者之家,但要想成为其中一员却绝非易事。你要对软件有浓厚的兴趣,还要有一定的理解力、丰富的想像力和敢于冒险的精神。他们宁愿冒失败的危险任用曾冒险失败的人,也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的人。另外,乐于与同事互相帮助、取长补短,工作…     

浅析先秦时期重视人才的思想

人是人类历史的缔造者,是社会的主体。在人类发展史上,人在社会中的实践活动直接推动和影响着社会的发展,特别是各个方面的人才在国家和社会中的历史作用是不容忽视的。中国历代都很重视人才的任用,人才的选拔,人才的培养。中国先秦时期已经认识到了人和人才的重要性,这段时期的用人思想对于我们正确看待人才在社会中的价值有一定借鉴意义,有助于我们结合马克思主义的唯物史观来看待人才的社会价值,正确对待人才的素质培养、选拔和任用,使人才更好的为国家和社会服务。