关于图书馆人才建设的几点断想

通过对图书馆人才的概念及其内涵的阐述，分析了重视图书馆人才的必要性，从树立科学的图书馆人才观、图书馆人才战略选择、推行全新的图书馆人才评价机制、图书馆人才引进和开发培养等四个方面提出了搞好图书馆人才建设的思路。     

从人才流失谈高校图书馆的人才管理

文章分析近几年来高校图书馆人才流失的各方面原因,从更新观念、重用人才、引进知识管理等几个方面论述了稳定、加强图书馆人才队伍建设.     

图书馆人才建设标准化研究

图书馆事业发展需要高素质的专业化人才。目前,我国图书馆人才建设的关键环节分别为高等教育、图书馆人才准入和图书馆人才使用管理三个方面。本文结合我国图书馆人才建设的实际,深入分析了上述三个环节存在的问题。在此基础上,引入标准化建设的概念,借鉴先进国家管理经验,对我国图书馆人才建设标准化进行初步探讨,提出了切实可行的建议。     

论数字图书馆与传统图书馆的复合

数字图书馆与传统图书馆有机融合的复合图书馆是图书馆的发展方向，数字图书馆与传统图书馆可以在信息资源、人才、技术与设备、管理、业务、服务对象及服务方式等方面进行复合。     

袁同礼的图书馆人才培植方法及启示

民国时期中国图书馆事业的重要领导者袁同礼在培植图书馆人才上有自己独特的方法：在选才方面,重视人才的知识基础和学术功底;在用才方面,尊重人才的志趣,用人所长;在育才方面,努力为人才提供学术训练和进修深造的机会,注重人才的成长;在留才方面,关心人才,充分发挥个人的领导魅力。此方法对当今图书馆的人才培植仍有极大的启发意义。图书馆人才培养是事关图书馆事业发展、学术进步的战略问题,图书馆应适度增加空间职位层次,建立长效的人才培养机制,为人才提供多方面的成长渠道。     

论图书馆高层次人才使用环境的营造与优化

从管理体制和思想观念方面探讨图书馆人才匮乏的原因,并就图书馆如何营造和优化高层次人才的使用环境提出建议.     

高校图书馆人才流失原因及对策

从高校图书馆人才流失的现状出骞，分析了高校图书馆人才流失的外部、内部、个人等三方面的原因。提出解决高校图书馆人才流失问题的时策，最后指出应注意引进人才时，严把入口关、注重馆内人才的合理使用、防止人才“高消费”、建立人才预警机制等问题。     

试论图书馆的人性化管理

以现代管理学思想为理论依据,从图书馆事业的性质、人才的稳定和如何培养馆员的健康人格诸方面,强调了图书馆实行人性化管理的必要性,探讨了图书馆实行人性化管理的三种行之有效的途径.     

浅谈公共图书馆的人力资源管理

就知识经济时代图书馆作为公益性事业单位如何留住人才以及人才管理等方面进行分析，阐明了新时期重视人才管理对现代图书馆管理的重要意义。     

图书馆人才建设现状与策略研究

文章分析了图书馆人才建设的现状及存在问题,从更新人才观念、创新人才管理机制和加强人才培养等方面论述了做好图书馆人才建设工作的具体措施。     

对图书馆人才流失的理性思考

图书馆人才的流失正成为制约图书馆事业发展的一个突出问题，图书馆人才的流失、既有市场经济的确立，社会信息管理人才的紧缺、知识经济的产生、现行教育模式等宏观因素的影响，又有图书馆、人才自身等微观因素的作用，建立一种先进的图书馆文化是解决人才流失的最终措施。     

人文素质教育与高校图书馆

文章结合图书馆人才管理的实际,概括地总结了图书馆人才管理思想正在经历着的,同时也是应当高度重视、大力加强的跨世纪的六个方面的变革.     

机遇与挑战：图书馆的现状与趋势—访美观感

实地考察美国图书馆后发现，美国图书馆管理水平先进，尤其在读者服务、科学管理、自动化和资源共享方面更为突出。我国图书馆发展不平衡，总体上处于“过度阶段”。数字化、共享化、中心化、一体化、技术化、产业化、理论化和人才化是国内外图书馆发展的八大趋势。只要我国图书馆界同仁勇于实践，方法得当，就能抓住机遇，促进图书馆跳跃性发展。     

机遇与挑战:图书馆的现状与趋势--访美观感

实地考察美国图书馆后发现,美国图书馆管理水平先进,尤其在读者服务、科学管理、自动化和资源共享方面更为突出.我国图书馆发展不平衡,总体上处于"过渡阶段".数字化、共享化、中心化、一体化、技术化、产业化、理论化和人才化是国内外图书馆发展的八大趋势.只要我国图书馆界同仁勇于实践,方法得当,就能抓住机遇,促进图书馆跳跃性发展.     

高校未来图书馆的发展方向--试论数字图书馆与传统图书馆的有机融合

数字图书馆与传统图书馆有机融合的复合图书馆是高校未来图书馆的发展方向,数字图书馆与传统图书馆可以在信息资源、人才、技术与设备、管理、业务、服务对象及服务方式等方面进行有机融合。     

高校图书馆人才流失原因及对策

从高校图书馆人才流失的现状出发,分析了高校图书馆人才流失的外部、内部、个人等三方面的原因,提出解决高校图书馆人才流失问题的对策,最后指出了引进人才时应严把入口关、注重馆内人才的合理使用、防止人才“高消费”、建立人才预警机制等问题。     

专业职称评定价值观下的图书馆人才危机分析

论文从四个方面分析了专业职称评定价值导向下的图书馆人才危机状况.(1)只为评职称写文章,导致图书馆人才的功利性十足;(2)必须是图书馆的专业文章,才有资格评图书馆的职称,导致对非图书馆专业背景的图书馆人才的不公和无用武之地;(3)图书馆的管理机制不利于人才成长,导致图书馆留不住人;(4)为评上职称和保住职称,各类图书馆文章铺天盖地,学风泛滥,导致图书馆人才的畸形发展.     

论人才是图书馆事业发展的根基--兼述广东图书馆事业的发展

人才在图书馆事业发展中具有关键性作用。以广东图书馆事业的发展为例，论述图书馆需要怎样的人才、如何发挥人才在图书馆事业发展中的作用等。     

浅议图书馆宣传工作

知识经济时代的到来,为图书馆充分发挥其传播知识、传递信息、开发智力、培养人才等方面的独特优势提供了机遇.然而,纵观我国图书馆事业史,发展的步伐还较缓慢,在许多方面与发达国家相比还有一定差距.造成这种状况的原因是多方面的,有体制、经济、人才等方面因素,但其中还有一点是不容忽视的,就是我们对图书馆的宣传工作重视不够.     

高校图书馆—培养适应创新人才的摇篮

通过分析知识创新能力的内涵与构成，阐述了高校图书馆在培养创新能力系统的四个方面独具的优势与功能，指出为把高校图书馆办成培养知识创新人才的摇篮，应当以科学的创新精神从三个方面加强提高高校图书馆培养知识创新人才的功能。