三峡库区人才资源开发的对策探讨

三峡库区人才资源开发既关系到库区百万大移民任务的顺利完成，更关系到库区的建设和发展。开发库区的人才资源，必须从三峡库区的人才现状及需求分析人手，提出三峡库区人才资源开发应采取的对策。三峡库区特殊的区情、人才资源现状和未来的人才需求状况，决定了库区人才资源开发的系统性和长期性。因此，三峡库区人才资源开发需要采取政策性开发、培养性开发和使用性开发三种形式相结合的方式，只有这样才能有效地开发该地区的人才资源开发。     

用科学人才观指导和推动人才资源深度开发

实施人才强国，就必须要有整体性的人才资源开发战略，要形成全方位、多层次的开发体系，着力广度开发和深度开发。笔者理解，人才资源广度开发，是指拓宽人才资源开发领域，既要开发党政人才，也要开发专业技术人才和经营管理人才；既要开发现有的人才，也要重视培养后备人才。人才资源深度开发，是指对人才资源自身天然素质的深入挖掘，包括挖掘人才价值，开发人才智能，激发人才情商等方面。     

台湾人才政策对福建人力资源开发的启示

从区域研究的角度分析台、闽人才资源及经济发展的现状，可以看出，人才资源开发是促进台湾经济高速发展的关键因素。因此，借鉴台湾人才资源开发的经验，采取积极吸引人才回归，加强闽、台人才开发的合作等措施，是全面开发福建省人才资源的重要途径。     

人才资源心理开发：时代的呼唤

人才资源心理开发：时代的呼唤王国荣所谓人才资源的心理开发就是运用心理学的有关原理和方法，通过优化人才的心理素质，提高其甲发展水平，保证其心理健康，为人才资源的整体性及深度开发提供良好的基础。当前，我们对人才资源的开发还仅仅停留在外在的开发层次上，即主...     

人才资源心理开发：时代的呼唤

人才资源心理开发：时代的呼唤湖北省南漳县人事局王国荣笔者认为，所谓人才资源的心理开发就是运用心理学的有关原理和方法，通过优化人才的心理素质，提高其心理发展水平，保证其心理健康，为人才资源的整体性及深度开发提供良好的基础。当前，我们对人才资源的开发还仅...     

重视和发挥妇女人才资源在我省建设小康社会中的作用

重视和发挥妇女人才资源作用是全面建设小康社会的必然要求；是推进人才资源整体开发的必然要求；是贯彻男女平等国策的必然要求。基于海南省妇女人才现状，重视和发挥妇女人才资源作用就要：加强对妇女人才资源开发的领导，加大对妇女人才资源开发的力度；创新人才工作体制和机制，搭建发挥妇女人才作用的社会平台；贯彻男女平等基本国策，充分发挥妇联在开发妇女人才资源中的作用。     

浅析公共行政人才资源开发

文章从提高政府能力角度阐述了公共行政人才资源开发的现实意义，深入分析了目前我国行政人才资源开发存在的问题及其成因，提出了公共行政人才资源开发的有效措施。     

宽与全：西部人才资源开发利用的对策

西部大开发，人力资源尤其是人才资源是其根本保障。要合理开发利用西部地区人才资源，必须根据西部大开发的总体目标要求，从西部地区人才资源状况的实际出发，积极拓宽人才资源范围，全面实施观念、制度、机制、政策的调整和变革，实现人才资源的全方位开发利用。     

思想道德教育在大学生人才资源开发中的功能与地位

思想道德教育在大学生人才资源开发中具有主导功能、转化功能、激励功能和协调功能，上述功能使思想道德教育在大学生的人才资源开发中具有特定的生命线地位。具体表现在：保证人才资源开发的正确方向，为人才成长的动力机制的构建提供良好的保障，为人才资源开发创造良好的成才环境。     

如何搞好县域人才资源的开发

人才资源是第一资源，早已被人们所认同。要切实搞好县域的经济建设，以促进社会的快速发展，无疑是要先做好人才资源开发这篇文章。笔者就如何搞好县域人才资源开发，谈几点粗浅的看法。     

走有中国特色的西部人才资源开发之路

一、中国西部人才资源开发的意义和优势１．１　搞好西部人才资源开发是保证西部大开发战略顺利实施的关键所在。实施西部大开发，是中国政府根据邓小平同志“两个大局”的重要思想，在我国经济进入一个新的发展时期，为促进地区经济协调发展，做出的重大战略决策。西部大开发，人才是关键。西部人才资源开发，既是西部大开发的组成部分，更是西部大开发的关键所在和重要保障。１．２　搞好西部人才资源开发是深入贯彻落实科教兴国战略的具体行动。科教兴国战略，是我国经济社会发展的基本战略。科技进步是经济发展的决定性因素，科技进步取…     

西部人才资源开发的历史、现状及成因初探

实施西部大开发战略，保证西部人才、经济、资源的协调发展是关键所在。其中，人才资源开发是西部大开发的重要内容：本文首先对我国西部地区人才资源开发的历史和现状进行了分析；然后对西部地区人才资源开发的现状及所存在问题的成因作了深刻剖析。     

论人才资源开发

本文以翔实的材料，系统论述了人才资源开发的意义，并分析了中外人才开发的经验和教训，并以大胆探索的精神，提出了人才资源开发的基本对策。     

以科学为鉴促进人才资源软开发

本论述了软科学是支撑民主和科学决策的整个科学体系；阐明了民主科学决策在人才资源开发中的重要性和必要性；提出了21世纪人才资源开发如何应用软管理之方法，以科学为鉴、运筹帷幄，使人才资源开发与现代化管理接轨，充分发挥其职能作用。     

论人才资源开发与全面建设小康社会

对人才资源开发和全面建设小康社会的辩证关系进行了认真分析。在此基础上。针对在全面建设小康社会的进程中我国人才资源开发工作存在的主要问题，提出了搞好我国人才资源开发工作的应对措施。     

浅谈人才资源开发对馆员观念的影响

知识经济时代人才资源的开发，给图书馆人员带来新的启示，从人才资源开发的角度阐述了馆员应更新观念，不断完善自我，以推进图书馆业的发展。     

试论西部大开发中的人才资源观

人才是西部开发的关键性因素之一，发展西部应重视现有人才培养机制与引进人才策略。在西部大开发战略中，认真研究人才资源的现状，采取积极的措施，开发人才资源是十分必要的。     

当代中国政府公共人才资源开发的战略与目标

知识经济时代，人才资源已经成为最重要、具有决定性的战略资源。必须树立人才资源是第一资源的理念，坚持党管人才的原则，下大力气开发人才资源，推进各类人才队伍建设协调发展。     

激励方法初探

人的因素是生产中最活跃的因素，人才资源是现代企业中最重要的来源，开发和利用人才资源将是决定企业经营效果的关键。本以通俗的语言、典型的举例，对企业人才资源的开发、激活、利用作了有益的、较为全面的探索。     

新形势下人才资源的开发

通过对现阶段人才市场供求矛盾的分析，阐述了人才市场化后对人才资源的管理应采取的机制，提出人才资源开发的几点意见，以求人才资源在新形势下得到更大的社会效益。