科学规范是创新基金管理与运作的基石

要使有限的创新基金投入到企业技术创新活动中去,必须从基金管理运作的科学规范上下功夫,真正体现创新基金使用的公平、公正、公开原则。     

高校人文社会科学研究基金的运行与管理--以华中科技大学为例

基金资助已成为推动科学研究快速发展的一种重要方式，国际上无论是发达国家，还是发展中国家，很多都建立了科学研究基金制，以促进和推动科学研究的发展。本文作者从学校社科基金管理者的角度，试图以华中科技大学的人文社会科学研究基金的运行和管理为例，探索一条提高高校文科基金使用效率的途径。因为设立基金的宗旨就是要促进科学研究的快速发展，从而推动社会经济的现代化进程。     

高校社科管理与高校社科成果评价

高校社科成果评价,是高校社科管理的重要内容,对高校社科研究的发展具有重要的导向作用.高校社科管理部门在社科成果评价中明确其确立的评价指导思想,设置评价指标体系,组织实施评价工作等职责,并坚持学术评价学术化,将鼓励创新作为成果评价的出发点,以公正客观作为成果评价前提的科学态度,对推进高校社科成果评价的建设具有积极作用.     

校级社科项目运行管理制度优化与创新研究

校级社科项目的设立解决了开展科学研究前期工作的资金问题,带有"育苗"的性质,能够确保社会科学研究工作的良性循环,然而,学界对农业高校校级社科项目管理问题的研究相对较少。研究以西北农林科技大学社科项目为例,借鉴成熟的社科项目管理经验,着眼于该校校级社科项目运行管理实际,立足比较与完善的视角,通过剖析校级社科项目运行管理制度项目设立、申报和管理等阶段的实际,发现校级社科项目存在项目类型单一、执行期短和管理环节缺失等问题。从优化与完善的角度提出针对性对策建议,包括丰富项目类型,促进校级社科项目功能的发挥;完善运行机制,加大管理力度,通过关键环节考核推动项目运行;规范申报机制,提升校级社科项目管理水平。     

高校社科管理与高校社科成果评价

高校社科成果评价,是高校社科管理的重要内容,对高校社科研究的发展具有重要的导向作用。高校社科管理部门在社科成果评价中明确其确立的评价指导思想,设置评价指标体系,组织实施评价工作等职责,并坚持学术评价学术化,将鼓励创新作为成果评价的出发点,以公正客观作为成果评价前提的科学态度,对推进高校社科成果评价的建设具有积极作用。     

浅析企业管理创新与实践

创新是现代企业进步的原动力。知识经济时代的管理者,必须把握管理创新的发展趋势和新要求。应认真分析激发组织创新力的影响因素,不断进行创新实践,以增强企业核心竞争能力,使企业获得跨越式发展,实现持续成长。     

浅析企业管理创新与实践

创新是现代企业进步的原动力。知识经济时代的管理者,必须把握管理创新的发展趋势和新要求。应认真分析激发组织创新力的影响因素,不断进行创新实践,以增强企业核心竞争能力,使企业获得跨越式发展,实现持续成长。     

我国通信科技创新基金的运作与管理

我国通信业要做大做强,必须提高科技创新能力和水平。通信科技创新首先面临的是创新基金问题。定位通信科技创新基金,管好用好基金是创新成功的前提。基于此本文将主要研究我国通信科技创新基金的运作机制与管理。     

基金制管理也要重视创新

１２年前的１９８６年,我国科技界发生重大变革,因为加强基础性研究设立了国家自然科学基金。科学基金制是重视发展科学技术的国家都在实行的一项重要科技制度。在全球工业、经济和商业一体化的今天,经济的发展已越来越依赖于科学技术的发展。加强基础性研究也就越来越成?..     

国家自然科学基金区域创新发展联合基金改革与实践

2018年国家自然科学基金委员会(以下简称“自然科学基金委”)启动了新时期联合基金改革,统筹设立区域创新发展联合基金。经过四年的不断探索与完善,新时期联合基金规模快速发展,改革初显成效。本文回顾和总结了国家自然科学基金区域创新发展联合基金的发展历程和改革进展,梳理分析了其设立以来的实施成效,并对区域创新发展联合基金管理运行举措进行了归纳。     

技术创新的社会文化实践本质与方向

从“技术发明”到“技术创新”的概念漂移,隐含着一种技术创造观的变化。技术创新既是社会文化实践的积累,又是社会文化实践的创新。技术创新的文化发展方向应是人文化、生态化、科学化和民主化。     

高校科学基金管理队伍建设建议

本文在分析科学基金管理特点基础上,提出了基金管理人员素质要求和对高校科学基金管理队伍建设的建议。     

提升地方高校科技创新能力的思考与实践

科技创新对地方高校培养创新型人才,增强服务地方能力,提高师资队伍水平具有重要的支撑与推动作用。在客观分析地方高校提升科技创新能力制约因素的基础上,介绍了宁波大学以学科建设提升科技创新能力的探索与实践,对其他地方高校具有一定的参考和借鉴作用。     

网络强度和企业管理创新:社会资本的影响

前人的研究尚未将网络强度和社会资本结合起来分析其对企业管理创新的影响,也未考虑企业规模和研发投入对这些变量间的关系的作用。因此,本文纳入企业规模和研发投入作为控制变量,研究了社会资本、网络强度和企业管理创新的关系,构建了理论模型,并以申报广东省高新技术企业和民营科技型企业的企业为调查对象进行了实证检验。结果发现:(1)社会资本在网络强度和企业管理创新间起到完全中介作用。(2)在小规模企业中,网络强度与社会资本对企业管理创新不再产生显著的影响作用。研究结论弥补了相关研究的不足,对我国企业管理创新的提升具有指导意义。     

面向理工科大学生科技创新团队建设的研究与实践

高校是创新型人才培养的重要基地,文章通过分析当前高校理工科大学生科技创新团队建设存在的主要问题,从科技团队的可持续性、科技创新实践平台的建设、导师在创新团队中的作用和创新团队的约束与激励机制等方面论述科技团队的建设实践与创新。     

国家自然科学基金的制度创新及其文化意义

科学基金制度是一个国家为了有效推动科学发展而制定的战略性举措。探讨中国国家自然科学基金(NSFC)制度的历史演进过程,追溯其申请制度、评审制度、复审制度等制度创新的演变发展脉络。NSFC的制度创新具有深刻的文化意义,它塑造了独特的文化体系,形成了文化积淀,促进了文化传播,已然成为科学文化建设与传承的重要驱动力。     

现代管理科学的集成创新--六西格玛管理模式

本文论述了六西格玛管理模式的发展及内涵,从六西格玛管理的基本属性、管理方法及工具的演进和管理学及管理实践的发展等角度揭示了六西格玛管理模式的集成创新并成为管理发展新阶段的标志,提出了六西格玛管理模式对中国企业管理现代化的重要意义。     

我的科学基金情缘

本文作者通过对10年科学基金项目的管理总结,表达了与科学基金管理工作结下的深厚情缘。     

创新型国家科技创新管理及其对广西创新计划的启示

文章介绍了广西创新计划的实施情况和创新型国家科技创新管理的特点,并由此提出了对广西创新计划的几点启示。     

社会科学研究向政策转化的演进历程、主要模式及其创新路径

 社会科学研究向政策转化作为知识政治学的一个重要论题,伴随着“政智”的潮流,日渐成为一个前沿的、交叉性的重要研究领域。论文正是基于这一问题意识,立足于国际视野,探讨了西方发达国家社会科学研究向政策转化的实践历程,概括了政策运用和知识影响这两大主体性模式。在此基础上,提出了社会科学研究向政策的转化要从主体性模式走向主体间性模式,并初步构建了主体间性模式的创新路径。