我校承办两岸高校人力资源开发与管理研讨会

由安徽省教育厅、安徽省高校人事管理研究会主办,黄山学院承办的第七届两岸高校人力资源开发与管理研讨会于11月16日至17日在黄山市举行。安徽省教委育工委常务副书记张荣国、安徽省台办副主任孙晓福、两岸高教人事法制研究小组顾问陈国辉、黄山学院党委书记汪良发、黄山学院院长汪建利等领导出席了开幕式,并分别致辞或讲话。     

皖台两地高校研讨人力资源开发与管理

<正>本刊讯8月13-15日,由省教育厅、省高校人事管理研究会主办,安徽农业大学承办、合肥学院协办的第九届两岸高校人力资源开发与管理研讨会在安徽农业大学召开,来自海峡两岸120多所高校的140多名代表共襄盛会。会议期间,省委教育工委书记、省教育厅厅长程艺,安徽农业大学党委书记赵良庆亲切看望了会议代表。省教育纪     

面对发展机遇的思考和探索——江苏省高等教育科学理论研讨会综述

江苏省高教学会委托南京大学和河海大学主持的“江苏省高等教育科学理论研讨会”今年暑期在河海大学黄山培训中心举行。研讨会以学习和贯彻邓小平同志视察南方的重要谈话为中心,结合江苏的实际,对在当前加大改革开放力度,加速经济发展的条件下,深化高教改革,加快高教发展步伐等问题进行了讨论。江苏省教委、省高教学会、省教科所、省社联和41所高校的负责同志、高教研究工作者共64人参加了研讨会。研讨会由省高教学会会长叶春生主持。江苏省教委主任袁相碗作了《适应江苏经济发展的新态     

黄山景区边缘乡村旅游人力资源开发研究——基于SWOT分析模型

基于SWOT理论模型,分析了黄山景区边缘乡村旅游人力资源开发现状,详述存在的优势、劣势、机遇与威胁,以社会主义新农村建设改革为背景,提出相应的开发对策和措施：加大乡村旅游人力资本投入力度;加强政府宏观调控,促进乡村人力资源转移流动;建立分级分类的乡村旅游人力资源开发体系;基于本土文化进行乡村旅游人力资源开发;政府部门要建立激励约束机制与保障机制.     

新建本科高校人力资源管理与开发策略研究

新建本科高校人力资源及管理存在人力资源结构不合理、配置不当,影响高校的整体功能;人力资源价值取向和评价机制不尽合理,人才观念存在误区;缺乏人力资源战略规划,目标任务不明确;人才使用的“条块分割”,降低了人力资源的利用率等问题,建议在高校人力资源管理与开发领域实施人力资源及管理再造、人力资本管理、核心人力资源队伍建设、人力资源管理外包、推进科学管理与文化管理等若干策略。     

书讯

6月27日，“中国高校毕业生就业网络联盟”（以下简称“就业网络联盟”）组建工作研讨会在北京召开。会议由教育部高校学生司和教育管理信息中心联合主办，教育部教育管理信息中心主任咸立亭出席并主持了会议。教育部高校学生司副巡视员张浩明，教育部教育管理信息中心副主任于广明等领导出席了会议。人事部人才流动开发司、劳动和社会保障部培训司、国家发展和改革委员会中小企业网、建设部人力资源开发中心等有关负责同志，中国电信集团公司、中国石油化工集团公司人力资源部门负责人，以及来自北京、上海、辽宁等七个省市和东北师范大学等五所高校的主管高校毕业生就业工作的负责人参加了此次研讨会。     

应用型本科高校人力资源管理专业实践教学体系构想——以黄山学院旅游学院人力资源管理专业为例

随着网络时代的到来．网络公开课程的蓬勃发展改变了本科高校传统的课程发展模式。应用型高校课程体系建设的重心,正逐步向实践教学体系转移。本文从人才培养目标的确立入手,从“身”（优美的职业形象）、“心”（良好的职业心态）、“手”（专业的职业技能）,“脑”（正确的职业价值观及系统管理思维模式）这四个方面,以黄山学院人力资源管理专业为例对应用型本科高校人力资源管理专业实践教学体系进行了系统构建,并对实践教学开展过程中值得思考的一系列问题进行了梳理。     

基于学习型组织理论下的高校人力资源开发分析

运用学习型理论指导高校人力资源开发具有重要的现实意义.文章在对学习型组织理论下高校人力资源开发的特点进行分析的基础上,针对高校人力资源开发中存在的主要问题,重点阐述了运用学习型组织理论指导高校人力资源开发策略:以"学习型团队"为载体,实现高校人力资源开发;加大人力资源投入力度,拓宽人力资源开发渠道;建立扁平化的人力资源开发管理模式;建立科学的考评与激励机制.     

论高校人力资源管理与高校可持续性发展

本文在分析我国高校人力资源的现状及高校人力资源开发与管理过程中的各种问题的基础上,提出可持续性开发高校人力资源的策略：转变观念,深化人事制度改革;加强培训的针对性;优化新机制运行的外部社会环境;把培养、引进与稳定有机结合。     

论高校人力资源管理与高校可持续性发展

本文在分析我国高校人力资源的现状及高校人力资源开发与管理过程中的各种问题的基础上,提出可持续性开发高校人力资源的策略:转变观念,深化人事制度改革;加强培训的针对性;优化新机制运行的外部社会环境;把培养、引进与稳定有机结合。     

建立共享“教育网吧”

“对公共服务体系理解很简单,就是高速的教育网吧,也是一种教育超市。学员根据自己的时间,到服务体系的学习点选各个学校适合自己需要的课,其它的事情不用管。公共服务体系为高校提供招生组织、考试管理、过程控制等服务。”教育部高等教育司张尧学司长的几句话,道出了对远程教育公共服务体系的经典解读。此话出自张18日在现代远程教育公共服务体系研讨会上的讲话。 2003年7月18-20日现代远程教育公共服务体系研讨会在黄山召开。教育部高教司张尧学司长在会上发表了重要     

2011年高校毕业生就业形势总体向好

2011年7月14日,高校毕业生就业专家研讨会在京召开,来自清华大学、北京大学、哈尔滨理工大学远东学院等6所高校的就业指导专家和麦可思公司、影响力集团等8位企业界董事长或总经理应邀参加了会议,人力资源和社会保障部就业促进司副司长尹建堃出席了会议,中国就业促进会会长张小建到会并做了重要讲话。     

试论高校后勤人力资源开发

高校后勤人力资源开发,要把握高校后勤现有人力资源结构特征,充分发挥高校人力资源开发的比较优势,注重用好现有的人力资源,开发潜在的人力资源。高校后勤人力资源开发要围绕后勤人力资源开发内容,创新路径方法,按照高校后勤发展目标,做好预测规划;依托高校优质资源,加强教育培训;围绕提升服务效率,优化资源配置。高校后勤人力资源开发还要通过高校部门相互协同,体现出高校后勤人力资源开发的比较优势和高校特色。     

第二届陈独秀学术讨论会概述

<正> 由北京党史学会陈独秀研究会、中国人民大学中共党史系,安庆师院政教系、黄山文化书院等单位联合举办的第二届陈独秀研讨会,1992年5月22日至27日在安庆召开。参加这次会议的有北京哈尔滨、吉林、天津、济南、芜湖、合肥、南京、上海、广州等地50余名专家学者及陈独秀的四位孙子孙女。研讨会由陈独秀研究会会长林茂生、秘书长王树棣主持。     

对高校人力资源管理的思考

高校人力资源管理的核心是人才资源管理。深化高校用人制度改革,促进人力资源的合理配置;改变旧有观念,以人为本,创造良好的人文环境;实施人力资源开发,优化人力资源管理,使人力资源适应高校发展。加强人力资源中的风险管理形成有效的监控机制。     

高校人力资源管理存在的问题及对策

现代高校管理中人力资源管理的地位越来越突出。目前我国高校人力资源管理存在诸多问题,如教师资源流失严重、人才资源配置不尽合理、人力资源开发力度不够等。文章以此为切入点,并在此基础上提出了相应的解决对策:努力实现观念的转变;实行"以人为本"的选拔、聘用机制;推行有效的人才流动机制;建立良好的激励机制;提高高校人事管理干部的素质;等等。     

高校人力资源管理的问题及优化策略

高校在由人事管理向人力资源开发管理转变中,存在着人力资源管理观念落后、机制研究不够等问题。分析并提出转变人力资源管理观念、构建科学合理的激励与约束机制等一些优化策略;高校人力资源管理应实现从刚性管理向柔性管理转变等观点。     

高校人力资源管理的现状与对策研究

人力资源是高校发展的核心优势,高校人力资源的数量、质量决定着高校的活力和发展水平。文章在介绍高校人力资源特点和管理现状的基础上,提出了解决当前高校人力资源管理中存在的各种问题的对策,即采取强化人力资源观念、优化人力资源配置、健全人才管理机制等措施,以期对高校的人力资源管理建设具有一定的指导意义。     

人力资源会计在高校的应用研究

高校是典型的人力资源密集的组织,在高校中建立人力资源会计,对高校的人力资源管理和自身发展以及国家的强盛意义重大。基于此,本文研究了高校人力资源会计的确认、计量、核算和报告内容,旨在为人力资源会计在高校的实践应用提供思路和方法,充实和发展人力资源会计的实践研究成果。     

浅谈高校人力资源管理信息化的建设

本文从高校人事工作的实践出发,阐述了高校人力资源管理信息化的意义及实践中面临的挑战;分析了高校人力资源管理信息系统建设的前提和原则,并搭建起系统的架构;提出了优化业务流程、规范数据管理等方面的建议;最后总结出建成一支强有力的信息化人才队伍是高校人力资源管理信息化建设的长久之计。