威海市企业职工技能培训情况的调查与分析

一、威海市企业职工技能培训工作现状 调研的企业职工总数为14928人。技术工人9442人，占职工总数的63．3％，其中，取得职业资格证书2518人。占技术工人总数的26．7％，占职工总数的16．9％。管理人员547人．占职工总数的3．7％。这些企业职工技能培训、工作的特点：     

认清形势 明确任务 扎实工作 再上水平

实现两个根本性转变,要求加快提高劳动力的整体素质,这对职业技能开发工作,既是机遇又是挑战。一方面,随着企业改革的进一步深化,迫切要求提高职工队伍素质。而目前,我国企业职工技能水平偏低的状况十分严重:在全国近7000万技术工人中,达到高级工水平的仅占3.5％,相当一部分工人处于初级技能水平,这种状况,远远不能适应集约型经济发展的需要;改变这一状况,现有的条件和方法手段都还不能适应。因此,     

由技工短缺反思技能人才使用机制

一、平度市技术工人现状平度市职工人数约为12.56万人,技术工人约为5.1万人,在全市职工中的比例为40%。2004年底,平度市劳动和社会保障局与平度市总工会合作进行了一次全市职工队伍状况调查。调查显示:1、技术工人的技能水平偏低。取得初级职业资格证书的占技术工人总数的60%,取得中级职业资格证书占25%,取得高级职业资格证书的人员占3%,取得技师及高级技师职业资格证书的人员占0.2%。2、技术工人出现了“分层”现象。有经验的技术工人在40￣50岁之间的占50%以上,年轻人则普遍缺乏技能素养。受过专业培训、拥有一技之长的技校生明显吃香。20…     

开展中级技术教育的意义

为加速我国工业现代化的进程,需要有一支以中级技术工人为主体、技术结构比较合理的、具有较高科学文化水平的工人队伍。但是从现实情况来看,我国工人队伍初、中、高级技术工人的构成极不合理。据机械工业部直属单位一九八二年底统计,初级技工占工人总数的68％,而高级技工仅占1.3％,而且大都已退居二线。初级工过多,高级     

影响高职入才观构建若干因素的思考

我国是一个人力资源异常丰富的国家，但人才资源又相对贫乏。到目前，我国高中阶段入学率仅为44％，每年还约有700多万初中毕业生没有机会接受教育和培训，还有2250万国有企业的下岗职工和数以亿计的农村富余劳动力急需进行技能培训，高级技工、技师占技术工人总量的比例为3．5％，     

用人力资本理论解读技工短缺现象

目前全国技术工人供不应求的局面普遍存在。尤其是高级技能人才严重短缺。数据显示，我国技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4％，远远低于发达国家20％至40％的水平。各技术等级的劳动者在劳动力市场上都处于供不应求的状况。     

职业教育在产业工人技能形成体系中的可为之处

<正>产业工人队伍建设改革（以下简称“产改”）是贯彻落实制造强国战略背景下的热门话题。目前,我国产业工人队伍在技能素质方面存在明显短板,一是大部分制造行业从业者未接受职业教育的系统培训,不能完全满足制造强国发展战略的需要,技术技能素质还存在较大提升空间;二是高素质、高职称的技术工人存在较大缺口,智能设备技术工人更是如此;三是技术工人的收入偏低,     

浅谈企业生产技能的培训

企业的工人为完成他的生产任务,必须具备相应的技能,我们把工人在各自的生产岗位上,通过训练和作业而巩固下来的,能运用自如的、完善化了的生产动作和心智活动系统叫生产技能。开展工人生产技能培训的基本任务是提高工人的操作水平和解决生产技术问题的能力,生产技能培训的目的是突出     

推进农村劳动力转移培训的几点建议

近年来，城市对农民工的需求不断增加，农民工已经成为产业大军的一支重要力量。然而不可否认的是，在广大的从业农民工中，技能偏低、素质偏低、收入偏低的“三低”现象十分普遍，甚至成了进城务工农民的代名词。在国家解决“三农”问题的战略决策实施过程中，农民工职业技能偏低、求职就业难、就业稳定性不高成为摆脱“三农”困境的一个瓶颈。据最新的统计，全国有4．8亿农村劳动力，初中及以下文化程度的达4．2亿，占农村劳动力总数的88％，也就是说，近九成的农村劳动力文化素质偏低。目前，在我国进城务工的农民已达1．2亿人，参加过就业培训的仅占不到30％。而在已经培训的农民工中，技能性培训的比例又远远低于岗位适应性培训，从业农民工的技能状况堪忧。另据有关部门的调查，建筑业、制造业、服务业是农民工从业数较多的产业，农民工达到职工总数的50％以上。我们的忧虑是，如此庞大的产业职工队伍中，     

对“技工悖论”现象的思考

全国各地都存在较为严重的“技工短缺”现象，如作为中国重工业基地的东北三省，技术工人特别是高技能人才严重短缺。据2003年底调查，高级工、技师、高级技师占技术工人的比重，辽宁为8．8％，吉林为7．1％，黑龙江为6．1％：而作为装备制造业实力雄厚的上海，这一比例也只有9．4％。据测算，到“十五”末，我国技能劳动者需求总量将增长20％至25％，其中，高级以上技能劳动者所占比例预计增长15至20个百分点，特别是技师、高级技师的需求将翻一番。     

上海市经委启动技术工人技能培训与创新活动

本刊讯记者从有关方面获悉 ,上海经委于年初向经委系统所属企业发出《关于在工业系统技术工人中广泛开展“技能培训与创新”立功竞赛活动的通知》。《以下简称《通知》）。此活动的目的是 ,引导广大技术工人立足本岗位 ,形成人人钻研技术的学习氛围 ,促进工业企业技术进步 ,推动工业经济新一轮发展。此项活动分成六个方面。一、加大对技能创新重要性的宣传力度。《通知》要求各单位要大力宣传江泽民总书记“创新是一个民族进步的灵魂”的重要思想 ,提高对技能培训与技能创新活动必要性的认识。注重宣传各条战线的“标兵”、“能手”在技能创…     

工人培训与报酬能直接挂钩吗

还是在计划经济时期 ,许多同志着眼于调动工人接受培训的积极性 ,即期盼工人培训与考核、使用、报酬直接挂钩。质言之 ,培训与报酬直接挂钩。看上去这像有道理。然而直接挂钩 ,不是培训与报酬的一般联系 ,而是工人凭培训提高了的专业知识和技能获报酬。这符合逻辑吗？有实现的可能吗？回答这个问题并不那么容易 ,下面先勾勒培训与报酬关系的画面 ,然后审视画面 ,对问题就易于作出正确回答了。作为工人 ,是就业者 ,他已有一定的专业知识水平和技能 ,有相应的报酬。培训使工作专业知识水平和技能的提高 ,是精神产品 ,其最佳后效 ,是与劳动对象…     

天津构建职教师资三级培训基地

天津市教委加大工作力度 ,以创新精神构建职教师资三级培训基地 :第一 ,把天津大学、天津职业技术师范学院、天津职工工业技术学院（中德培训中心）建成国家级职教师资培训基地。天津大学主要承担培养研究生层次的骨干教师和专业课教师本科层次的学历教育 ,以及学校行政管理干部的继续教育任务 ,以理论教学为主。天津职业技术学院主要承担专业课教师、实习指导教师本科层次的学历教育和职业技能培训 ,以职业教育理论教学与技能培训为主。中德培训中心主要承担专业课教师和实习指导教师技能培训 ,以技能培训为主。第二 ,建立市级职业教育师资…     

关于工人技能培训考核的探讨

工人技能培训是工人技术教育的核心,而技能考核则是检验培训效果的重要手段。本文拟新工人技能培训考核的特征、原则和形式手段等有关问题,结合实践加以探讨,以求共识。     

当前高等职业教育培训的有关问题

最近，国务院总理温家宝在全国职业教育工作会议上指出，我国目前在生产一线的劳动者素质偏低和技能型人才紧缺问题十分突出。我国现有技术工人只占全部工人的1／3左右，而且多数是初级工，技师和高级技师仅占4％。从制造业比较发达的沿海地区看，技术工人短缺，已成为制约产业升级的突出因素。我国已是制造业大国，工业增加值居世界第四位，但还不是制造业强国，我国的制造业生产技术和管理水平与发达国家相比差距还很大。随着经济全球化深入发展，国际产业结构加快调整与重组，我们要抓住机遇，努力提高我国制造业水平，使“中国制造”在国际市场上真正有竞争力。这就必须从源头抓起，更加重视和加快发展职业教育，全面提升人力资源的整体素质。     

培养高技能人才 为企业发展服务

湖南省株州市冶金机械工业局系统直属工业企业共有２４家,职工１８万多人,技术工人１４２００人。为了适应企业改革和发展的需要,自１９８６年以来,该局坚持以抓高级技术工人培训为龙头,全方位、多层次地开展技术工人的培训,注重从组织领导、政策导向、培训方法、教学管理、使用待遇等方面的配套,促进了高技能人才的成长和劳动者素质的提高。目前,全局高级工占技术工人总数达６２５％,其中３２０名晋升为工人技师,７名晋升为高级技师。这些高级技术工人长期工作在生产第一线,在企业开展技术攻关、技术改造、技术交流与协作、…     

工人怎样看待职工培训

为了了解工人对职工培训的意见和看法,使职工培训更好地为企业科研生产服务。不久前,成都航空仪表公司对公司15个实体(分厂、所)的120名生产技术工人,采取随机抽样的方式进行了调查。调查显示,单位领导对职工培训很重视的占60％,不重视的占6％;在培训工作中,理论结合实际比较好的占54％,较差的占10％;培训教师比较称职的占43％,基本称职的占49％;在培训的理论知识和实际操作安排比例上,认为理论偏     

抓好技工教育 为地矿产业结构调整服务

(一) 我局现有各类技术工人5038人,正在从事本岗工作的技术工人有4788人(另有250人编余)。按文化水平分类,小学文化水平1762人,占36％;初中文化水平1861人,占38％;高中(含技校毕业生)文化水平1165人,占25％。按照年     

工人是怎样看待职工教育的

为了了解工人对职工培训的意见和看法,不久前,我们通过问卷调查的方式,对公司下属15个实体(厂、所)120名生产技术工人,采取随机抽样的方式进行了调查。凋查显示: ——单位领导对职工培训很重视的占60％,不重视的占6％;在培训工作中,理论结合实际做得比较好的占54％,较差的占10％;培训教师比较称职的占43％,基本称职的占49％;在培训的理论知识和实际操作     

企业高技能人才培训工作的创新与实践

近年来,西航公司以技术工人技能鉴定工作为平台,根据各分厂的生产实践和生产技术问题,开展了技师、高级技师技术改进、技术攻关课题项目工作,并对课题项目工作的管理模式进行了探索和实践,制定了有针对性的培训计划,使培训过程做到分层次、分阶段、分方式进行.通过对企业高技能人才培训工作的创新,使培训工作落到实处,切实解决员工工作中的实际问题,提升高端岗工人的技术技能水平,同时解决公司生产实际问题.