女大学生择业意向与就业问题

随着我国高校毕业生人数的逐年攀升,女大学生就业难凸显,影响女大学生就业的问题成为高校研究的焦点。以东北地区高校女大学生为例,针对90后女大学生的新特点,采用问卷调查、观察法和访谈法,从个别到一般,对女大学生就业问题进行研究,归纳影响女大学生就业的相关问题及对策。     

女大学生就业面面观

在大学生就业过程中,性别不平等的现象时有发生,相当一部分女大学毕业生在求职过程中遭遇过性别歧视,女大学毕业生就业难的问题越来越受到社会各界的关注,现就大众化就业环境下女大学生的就业问题谈谈自己的看法。     

当前女大学生就业弱势与对策分析

随着我国教育制度的一系列变革特别是大学生就业转向了“ 自主就业,双向选择”的以市场为导向的机制,逐年递增的女大学生的就业问题已引起了社会的普遍关注。本文针对女大学生就业难的现状,分析存在这种状况的主观原因和客观原因,探讨有关女大学生就业难的问题,为解决女大学生的就业问题找出对策。     

新时期地方师范院校女大学生就业现状分析及对策研究--以岭南师范学院为例

当今大学生就业在我国已成为不争的社会问题。受就业市场、性别歧视、自身能力等主客观因素的影响,女性大学毕业生的就业问题尤为突出。论文以地方师范院校女大学生的就业问题为例,对女大学生存在的问题进行分析,最后从社会体制、教育因素及女大学生自身因素等方面提出保障女大学生合法权益,保证女大学生公平就业,提高女大学生就业竞争力的对策。     

浅谈女大学生就业权益维护

当前,女大学生择业难已成为一个不容回避的社会问题,成为学术界和社会共同关注的焦点问题。解决女大学生就业难问题、维护女大学生就业权益,需要从加强宣传教育、健全法规体系、不断加强引导和监管、改革教育模式、加强对女大学生的教育与就业指导等方面多管齐下,共同构建女大学生就业服务和保障体系,促进女大学生的顺利就业,保障女大学生的就业权益。     

大学生就业过程中性别歧视现象研究--以“中国就业性别歧视第一案”为例

大学生曹菊案作为＂中国就业性别歧视第一案＂的和解结案,是就业性别歧视现象研究和实践的重大成功,但违背大学生就业公平权的大学生就业性别歧视现象依然存在。产生这一现象的原因有诸如大学生个人、用人单位、学校、法制等多个方面。这些就业性别歧视现象严重侵害了大学生尤其是女大学生的就业公平权。因此,对大学生就业过程中性别歧视现象及大学生就业过程中反性别歧视对策的研究显得具有特别的理论意义和实践意义。     

大学生就业过程中性别歧视现象研究——以“中国就业性别歧视第一案”为例

大学生曹菊案作为"中国就业性别歧视第一案"的和解结案,是就业性别歧视现象研究和实践的重大成功,但违背大学生就业公平权的大学生就业性别歧视现象依然存在。产生这一现象的原因有诸如大学生个人、用人单位、学校、法制等多个方面。这些就业性别歧视现象严重侵害了大学生尤其是女大学生的就业公平权。因此,对大学生就业过程中性别歧视现象及大学生就业过程中反性别歧视对策的研究显得具有特别的理论意义和实践意义。     

歧视消除：和谐社会 视野下女大学生就业问题研究

目前我国大学生就业中性别歧视比较严重。通过这一现象,发现中国的女性人权被严重忽视,这与建设社会主义和谐社会是不相适宜的。针对这一社会问题,本文从女大学生就业歧视的界定与表现、影响女大学生就业原因等方面进行了探讨,并就如何破解女大学生就业问题提出了一些对策和建议,以期引起全社会的重视。     

高职院校如何帮助女大学生提升就业竞争力

随着高校毕业生人数的增加,大学生就业压力越来越大,而女大学生就业情况更不容乐观。在庞大的就业大军中,在稀缺的岗位资泺面前,女大学生迈向社会的第一步远不如男同学顺利,大学生就业过程中性别不平等的现象还普遍存在。本文通过对女大学生就业难的成因分析,提出了高职院校帮助女大学生提升就业竞争力的具体措施。     

女大学生就业焦虑调查

近年来,随着我国高校扩招,大学生就业形势越来越严峻,同时因为性别歧视等原因,女大学生的就业问题突出,并由此引发出一系列的心理问题。本研究以状态—特质焦虑量表为研究工具,对南京大学应届本科毕业生的就业焦虑现状进行问卷调查。结果表明,南京大学学生普遍存在就业焦虑现象,并且女大学生的就业焦虑水平高于男生。根据问卷调查和对女大学生的访谈结果探究女大学生就业焦虑的原因和对策。     

科技发展与女大学生就业问题研究

在科技不断发展的今天，当代大学生就业面临着机遇，也经受着挑战。在多种因素的交互作用下女大学生的就业更具有挑战性．因此，认真分析、研讨科技发展与女大学生就业问题，对于促进男女大学生平等就业，创建和谐社会意义重大而深远。     

女大学生就业：路在何方？

女大学生就业难问题是近年来就业市场中供大于求情况下女性权益保障中的一项重大难题。女大学生就业歧视在全社会范围内广泛存在。本文试从女大学生就业歧视现状,影响女大学生就业原因等方面进行探讨,并就在下一时期如何破解女大学生就业问题提出了一些对策和建议,以期引起全社会的重视。     

新形势下女大学生就业中的心理健康教育研究

目前,中国社会就业形势越来越严峻,其中女性就业问题更为突出,女大学生就业难已经成为一个普遍的现象.文章从当前女大学生就业心理现状、择业过程中的心理特点以及如何拥有健康的就业心理等方面进行客观分析、理性探讨,力求深刻剖析当前女大学生就业心理问题,并就加强女大学生就业心理健康提出若干对策.     

和谐社会视野下的女大学生就业问题研究

近年来,随着我国高校招生规模的逐年扩大和妇女教育事业的蓬勃发展,在校注册女大学生数量明显上升,据统计,我国在校女大学生比例已达到45%以上,然而与男大学生相比,女大学生在就业过程中存在着诸如竞争机会不平等、性别歧视、就业率偏低、就业质量差等问题,已经引起了社会的广泛关注,进一步做好女大学生就业工作对促进女性个人自身全面发展、提高我国妇女群体素质以及构建社会主义和谐社会具有重要的现实意义.     

诚信在大学生就业中的重要性

伍敏在《出国与就业》2009年9月(2)期《关于大学生就业中的诚信问题与高校诚信教育》一文中提出了诚信与大学生就业的相互关系,诚信是立人之本、诚信是人之交往的伦理基础,是现代文明社会的道德规范。目前大学生在就业中不     

高等学校毕业生就业性别歧视问题研究——基于某医学院校就业选择的调查报告

近年来,大学生就业问题受到全社会的极大关注,尤其是女大学生就业难的问题成为众多专家学者经常讨论的话题之一,女性就业歧视一直以来是就业市场的顽疾。通过对某医学院校女大学生就业歧视的现状、原因进行分析,提出解决对策,希望在传统观念、女性自身素质、法律等方面得以改善,以改变女大学生就业歧视的不理想现象。     

贫困女大学生就业心理分析

就业问题关系到人民群众的切身利益,关系到改革发展稳定的大局,关系到全面建设小康社会宏伟目标的实现。在这样一个社会大背景下,大学生就业特别是大学生中的特殊群体——贫困女大学生的就业问题就更值得关注和研究。当前社会,出现了一些贫困女大学生就业心理障碍甚至异常而导致不幸事故发生的案例,这提醒我     

新疆少数民族女大学生就业调查分析

新疆少数民族女大学生兼具女大学生和少数民族大学生的双重身份,其就业压力更是突出。本文通过调查分析其就业存在的问题,从学生个人、高校和政府三个层面提出对策建议,以期更好地推动新疆少数民族女大学生就业。     

让全社会都来关心大学生就业问题

沙莎在《出国与就业》2009年4月(1)期《社会工作视野下大学生的就业压力问题及对策》一文中指出,在当前新形势下大学生面临的就业压力是世人关注的焦点问题。造成大学生就业压力的原因是多方面的,纵然离不开个人因素,但也是与家庭、学校、社会等因素息息相关的。社会工作对大     

女大学生平等就业权保障现状及对策研究——以某高校为例

近年来,高校毕业生中女生的比例逐年增加,但目前女大学生的就业形势不容乐观,在就业过程中就业权益受到侵害的现象屡见不鲜。作为女性中接受高等教育的女大学生,其就业状况关系到社会稳定和经济发展。本文通过调查分析女大学生平等就业权保障的现状,以及现有保障机制的作用发挥,探究女大学生现有平等就业保障机制的不足和困境,并从国家、社会、高校和个人四个方面提出完善女大学生平等就业权保障机制的合理建议,以促进女大学生就业权益保障。